在面試時(shí)，即使很聰明的求職者也難免會(huì)犯錯(cuò)誤，卓眾獵頭總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出以下求職者在面試過(guò)程中比較常見(jiàn)的錯(cuò)誤，希望對(duì)各位有所幫助。    

1、不善于打破沉默

應(yīng)試者不善于打破沉默的局面，而等待面試官提問(wèn)，如果這種沉默的局面持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，氣氛會(huì)很尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是在面試前還是面試中，面試者主動(dòng)與面試官交談，會(huì)給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。大部分的工作都要求從業(yè)者有主動(dòng)溝通的好習(xí)慣，而不是被動(dòng)的沉默寡言者。

2、與面試官“套近乎”

 比較有經(jīng)驗(yàn)且具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，他們深知在面試中，雙方關(guān)系過(guò)于隨便或者過(guò)于緊張都會(huì)影響面試的效果。聰明的應(yīng)試者會(huì)通過(guò)舉幾個(gè)有根據(jù)的事情來(lái)贊賞面試企業(yè)，從而表現(xiàn)出對(duì)這家公司的興趣，而不是與面試官套近乎。

3、大談特談，卻舉不出有說(shuō)服力的例子

應(yīng)試者大談自己的經(jīng)歷、特長(zhǎng)、技能、成就，然而當(dāng)面試官希望能夠舉例說(shuō)明時(shí)，應(yīng)試者卻無(wú)法舉出能夠佐證自己所描述的例子。面試官認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯，如果連最基本的例子都無(wú)法舉出，怎么能證明自己的能力。

4、缺乏誠(chéng)實(shí)積極的態(tài)度

面試官有時(shí)會(huì)問(wèn)及一些讓應(yīng)試者比較難為情的事情，很多應(yīng)試者對(duì)此面紅耳赤或者撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)積極地回答。比如面試官問(wèn)：從您的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)中看，您的跳槽比較頻繁，3年換了4次工作，是什么原因呢？有應(yīng)試者可能會(huì)說(shuō)以前的工作比較困難，如何不順利，與同事相處如何不好等。而不是告訴面試官，雖然工作存在一些問(wèn)題，但是自己卻因此學(xué)到了很多，很珍惜過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，自己也成熟了很多。

5、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模糊

比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)五年對(duì)于自己的職業(yè)有什么樣的規(guī)劃和期許”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。?

6、假扮完美

面試官有時(shí)候會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：“您認(rèn)為自己性格上最大的弱點(diǎn)是什么？您在職場(chǎng)曾遇到過(guò)哪些挫折”。有人會(huì)毫不猶豫的回答：沒(méi)有什么最大的弱點(diǎn)，也沒(méi)有遇到過(guò)挫折。

只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。?

7、主動(dòng)大談薪資福利

 有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。?