很多企業都不太明白，自己企業有人事部門，還花錢去找獵頭公司，那自己企業的HR是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業有專攻而已。下面就來說說獵頭公司招聘有什么好處？企業為什么要找獵頭公司。

　　一些沒有與獵頭公司合作過的企業經常碰到這樣的情況：企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。人才（尤其是中高級人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。

　　獵頭公司招聘有什么好處

　　第一、可以保密。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

　　第二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術。效率相對企業招聘高。

　　第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭對行業的認識，對行業內人的了解，也許比許多業內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

　　第四、擁有更好的談判溝通技巧。獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議企業向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助企業做好有關聘用條件方面的協商，從而使企業可以直面面試人選的“討價還價”。

　　第五、有利于背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

　　這些，都需要調動很多的人力和資源。目前，越來越多的企業意識到人才對于企業發展的重要。某企業負責人告訴卓眾獵頭，我們最缺乏的便是復合型的中高級人才。而傳統的招聘方式已很難滿足企業快速發展的需要和市場競爭的需要。

　　為什么要找獵頭公司

　　中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠專業獵頭公司的幫助。中高級人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟，企業需要大量的中高級人才和優秀的專業人才，因此，企業只有通過專業的獵頭公司才能獲得這些中高級人才的信息。

　　有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。

　　卓眾獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。