跳槽永遠是職場的熱門話題，跳槽的目的當然是越跳越高，但是接近半數的跳槽行為基本是越跳越槽。如果該員工是企業的核心員工，這樣的跳槽行為既給公司帶來了損失，也同時給跳槽者本身帶來了損失。

　　那么，如何才能讓“越跳越糟”的核心員工盡早清楚自己是“越跳越糟”，并放棄跳槽，首先就需要HR提前發現他們的跳槽跡象：

　　1、頻繁請假。對于一個一向遵守勞動紀律，從不輕易請假的員工突然開始頻繁請假，如無特殊情況，基本可以清楚此人是在聯系新單位，做應聘準備，準備跳槽。

　　2、對工作熱情明顯減少。和以往相比較，工作勁頭和工作效益大打折扣，應付了事，基本確定工作熱情已經轉移到即將上任的新崗位上。

　　3、開始整理文件和私人物品。辦公桌前所未有的整潔，通常情況是已經在分批次的把自己的東西帶回家，準備和大家告別。4、和周圍人的關系不再像以前那樣。不會再像以往一樣拍領導馬屁，傳閑話、打小報告，也不會為了搞好同事關系主動做一些小事，也就表示當事人即將離開這里，已經不在乎了。

　　獵頭觀點，了解這些跡象，才能盡早做一些預防工作，最大程度減輕公司的損失。