如果你有和獵頭合作的意向，希望獵頭公司給你推薦職位，一定要懂得判斷獵頭公司的專業度。當然了，大多數獵頭公司都挺專業的，但是哪個行業都會存在一些濫竽充數的現象，下面這些方法幫你識別不靠譜的獵頭公司。

1，搞不懂你工作內容的獵頭

你說的話獵頭公司聽不懂，不知道你平常的工作內容，對于行業情況也不了解。比如IT求職者會談到Java，PHP，.Net，Windows系統，Linux，但是獵頭顧問卻完全不懂，不一定說要你知道每個詞匯代表什么意思，但是對于那些比較主流的還是要略懂一點。如果完全不了解人才的工作內容，我相信在為人才推薦職位時，很難找到和人才匹配的工作。

2， 一味推銷，不懂聆聽

要警惕那些一開始就向你使勁推銷工作的獵頭顧問。獵頭行業的最基本原則是先了解情況，然后再自己說。如果對方還沒有弄明白你的想法和需求就一股腦的給你推銷工作，那是很不專業的行為。

3，不了解市場

要選擇那些可以給你帶來很好建議的獵頭，這些獵頭對行業有一定的了解，有自己的判斷力和想法，會給你分析市場情況，給你講講現在人才招聘市場的形式，能詳細掌握目標公司和面試的一些基本情況。可以給你提供很好的具有指導意義的建議，而那些只會推銷發招聘廣告的獵頭，還是躲遠一點比較好。

4， 與你有關的事不征得你同意

獵頭顧問在把你的簡歷投給任何一個新的職位之前要提前告知你，與客戶討論你的具體信息前要征得你的同意。之前聽過這樣的事情，一個獵頭將簡歷發給了求職者以前面試過的一家公司，而且面試的不太愉快，搞得求職者后面很尷尬。

5，,為了說服你接受某個工作而不斷騷擾你

一個想換工作的建筑工程師最近跟我說了他與一家獵頭公司打交道的事情，說有家建筑公司對他很滿意希望他去上班，這個職位正是這家獵頭公司推薦的，當他告訴獵頭需要時間考慮后，大概每隔2小時就能接到該獵頭公司不同員工打來的電話，一直勁的勸說他接受這份工作。很明顯，這家獵頭公司只關心自己的收費，而把求職者的個人意愿和利益置之腦后。

6，和你接觸的獵頭顧問經常換

如果獵頭公司的人員流動性很高，那你選擇時就要當心了。一個項目還沒有做完，和你接觸的顧問就換了2、3個，公司內部就有問題，也沒有人來了解你的個人需求或是職業需求，對他們來講，你不過就是份簡歷。