為什么專業的獵頭公司服務始終具備著無可取代的價值？

　　如今，對高端人才需求最旺盛的企業往往是那些代表著新經濟熱點或者未來發展方向的民營企業。

　　與傳統的外資企業或者超大型民營企業相比，這些企業在人力資源管理方面相對乏力，在尋求專業服務的過程中難以將自身的招聘需求準確呈現給對方。

　　因此，這些企業在人才導向的時代下遭到發展的瓶頸，無法將業務的需求轉化為人才的需求。這時專業的獵頭公司服務就為這些民營企業提供很大幫助。

　　何謂獵頭行業的“服務”本質？如何把“服務”玩到極致？

　　招聘環節中，不是所有工作都能依靠一份簡單的簡歷來解決，需要獵頭作為中介來協調。因此，秉承獵頭行業的服務本質和提供“管家級”全面服務的理念，黃興云創建了卓眾這個獵頭平臺。

　　所謂“管家級”就是指自始至終堅持“一對一”的專業服務，接到需求后由市場管家協同顧問與客戶進行深度面談，嚴謹地分析每位客戶需要怎樣的人來解決他們的業務問題，認真細致地做好獵頭這件事情的每個細節。

　　這種精益求精的工匠精神使獵頭顧問推薦的候選人貼合客戶所需的這個目的得到了更好的保證。

　　工匠精神背后帶來的是有效轉化和極佳的客戶體驗

　　每一個候選人的簡歷都需要經過獵頭顧問的考核和篩選，清晰地分析他們的所長和適合的崗位，確保簡歷轉化率穩定保持在80%以上。

　　一方面，在高度有效的簡歷推薦條件下以及深度了解客戶真正的需求和所涉及的業務后，準確地為客戶推薦候選人變得更加順利，有效地提高了客戶挑選候選人的效率。

　　而另一方面，對于缺乏人才招聘經驗的新興民營企業，他們在招聘的環節上需要的是更加立體的服務。

　　所以，針對他們的需求，以招聘工作作為切入口，為他們提供offer、簽約合同的專業模板以及有針對性的咨詢意見等一系列的增值服務，滿足在招聘環節上客戶所有潛在的專業要求，提高企業招聘的效率和便捷性，真正闡釋“服務”的理念。

　　總的來說，獵頭行業與互聯網相結合的發展模式是大勢所趨。但是獵頭行業的本質應該是服務，再做下去才是互聯網。保持專業的服務性，這才是獵頭平臺價值所在。