企業之間的競爭說到底是人才之間的競爭，所以企業對于人才是非常看重的，希望固有的人才可以長久地為公司服務，同時能夠從外部尋找到更多的人才。而中高端人才本身的稀有性和隱蔽性在普通的人才市場比較難找到，所以越來越多的企業通過委托獵頭公司來招聘人才。但是就有人要問了，企業委托獵頭公司招聘成本是否高呢？

1，不要忽視了廣告成本的花費

首先我們來看看企業招聘人才的廣告成本，企業在招聘人才的時候是要做廣告的，廣告的成本=每次的廣告費用+人力成本費用+崗位空缺潛在的損失，這些費用加起來也是很多的。而且高級的人才很少會主動找工作，所以企業自己通過人才市場是很難招到這些高級人才的。

2，?企業招聘流程繁瑣

企業從普通的招聘網站和人才市場招聘的程序比較繁瑣，不僅得發招聘廣告和信息，還要花大量的時間進行簡歷的收取、篩選、面試，非常的費時費力，而且即便這樣，也很難找到高端的人才，高端人才很少在人才市場流動。

3，獵頭招聘快且準

　　獵頭公司招聘則是省去了大量的人力消耗，而且獵頭有豐富的人才庫和人脈網，獵頭公司會在最短的時間內，對人才進行篩選，和評估，會在最短的時間內為企業獵取更優秀的人才的。高效精準是獵頭公司招聘的優勢。所以企業委托獵頭公司招聘人才的成本不是很高，很多的企業都會愿意委托獵頭為自己的企業招聘人才。獵頭招聘目前是一個非常火爆的行業，而且也有廣闊的市場前景。