獵頭知識
論獵頭公司存在的必然性
近些年來企業間對于人才的競爭越來越激烈，越來越多的企業選擇和獵頭公司合作來招聘人才，那么獵頭公司為什么會存在，而且廣受好評呢？
一，職位的保密性
一般企業讓獵頭公司來招聘的職位不會是普通的基層職位，而是中高層的職位。他們需要的是總經理、總監等高級職位。對于某些知名公司而言，這些高級職位的空缺如果讓外界知曉，容易影響到公司的形象；再者有些公司需要開展新的業務，需要新增職位，這些業務處于保密性階段不方便向外界公開，更不方便讓競爭對手公司知曉，所以不適合公開招聘；有時候原崗位員工并未離職而需要替崗，如果公開招聘會影響到在職員工的工作積極性，不利于工作開展，也不適合公開招聘。而獵頭公司招聘只和公司關鍵人物對接，不外泄，有很強的保密性。
二，高級人才的隱蔽性
高級人才很少會主動找工作，他們不會去招聘會，簡歷一般也不會公開。即使他們想換工作，也很少會主動出擊，而是等著別的公司來挖他們。這是由供需關系決定的，高級人才并不缺工作，而企業普遍缺少高級人才，所以他們往往并不需要主動現在人才市場，有著很強的隱蔽性。
三，獵頭招聘的高效率
公司發布中高端人才的招聘信息，收到的簡歷大部分是普通員工，甚至還有一些群投簡歷毫無工作經驗的人，這和公司的招聘要求相差較遠。這樣既浪費時間，又達不到招聘要求，效率極低，但是如果委托給獵頭公司招聘，可以保證人才的質量和速度。
知悉以上幾點，相信大家可以明白獵頭公司為什么會存在了。尤其是現在經濟的快速發展，企業對于人才的渴求愈發強烈，獵頭公司會更加發展壯大。
很多大型企業如果發布招聘信息，收到的簡歷或者來參加面試的百分之八九十都是普通員工，這和他們想招聘高級技術人員或者總經理的初衷相去甚遠，如果每次都這樣的話，既耽誤時間又達不到要求，效率特別低，但是如果將招聘的任務托付給獵頭公司，那么想招聘到滿意的候選人將水到渠成。
綜上所述，相信大家已經了解到了為什么現在的獵頭公司會存在了，尤其是隨著現在社會的發展，企業的更新換代，越來越多的優秀的人才將加入到面試招聘的行業，這必將成為獵頭公司存在的趨勢了。
返回 2016-09-18
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