HR知識
HR選簡歷潛規則：兩年三次工作經歷直接淘汰
.jpg)
公司崗位招聘越來越迫切，招聘崗位天天發布，但始終招不到合適的人。某企業HR說，公司招聘崗位發布大半個月了，但是收到的簡歷里面95%都是失敗的簡歷，一眼看上去，各種工作經歷，換工作十分頻繁，兩年換了好幾個公司，沒有一個干滿半年。看到這種簡歷，基本是直接淘汰的。
所以，要引起求職者的注意，投的簡歷為什么總是沒反映，很有可能是因為你頻繁的換工作經歷害了你，失掉一次又一次的工作機會。
職場新人很瀟灑，揮一揮衣袖就走，讓Hr們十分無奈。
“工作感覺不好就換唄，反正隨便找份工作也不難”，小林畢業不到兩年，已經換了五份工作了。談起找工作這事，他絕對底氣十足，花點時間去找一份不一樣的工作，多做些嘗試，感覺不合適就走，干的開心才重要。
近幾年來，職場新人，特別是90后，有相當一部分跳起槽來顯得隨心所欲，重視自我感覺，如果感覺公司不喜歡，不合適，沒有發展就瀟灑辭掉，“裸辭”現象也很普遍。
某企業HR表示，換工作次數太多，表示求職者的行業定位有問題，沒有明確的職業規劃，甚至于很迷茫，毫無目標，前后工作經歷跳躍太大，能力經驗也不足。這樣的人我們是不愿意請的。即使請過來，剛培訓，指不定哪里不滿意就走了，不是增加企業成本嗎。
資深獵頭顧問分析總結，多次換工作容易留下這四大“后遺癥”：
1，個人能力提升慢，缺少積累期
2，工資難漲，也難被企業重用
3， 越換越迷茫，難以定位到自己的職業方向
4，工作激情匱缺，“做一天和尚撞一天鐘”
返回 2016-09-13
粵公網安備 44030502007363號