獵頭知識
獵頭支招如何營造好的招聘氛圍
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一次成功的面試，面試氛圍也相當關鍵。我們可以根據不同的崗位需要來設定相應的招聘氛圍。如果你要招聘的是業務員，可以設置一個高壓力的招聘氛圍，可以多對一的進行提問，表現出一種緊張壓迫的局面來，看他的表現是否靈活冷靜，如果可以，那么他具有成為優秀業務員的潛質。因為一個好的業務員要經常在高壓狀態下工作，如果他能勇敢面對問題，并沉著冷靜的去面對，無疑能夠幫助他解決很多問題。
一般的公司招聘崗位時喜歡為面試者創造一種高度放松的環境，做法也很簡單：候選人與面試者面對面或者呈90度角，不要居高臨下，倒上茶，說點輕松的題外話，如過來是否便捷，外面的天氣如何等，慢慢可以進入到正題，這樣可以讓對方放松，人在放松狀態下表現得最為真實，少些虛假成分。
面試者要掌握面試的關鍵技能，就是誘導法，自己先有規劃，在無形中掌握整個面試局面，讓求職者說出自己的真實想法和事情的狀態，自己的話要少而精，多讓對方表達，而不是秀優越感或者以自己的主觀想法指導對方。
有的企業在面試中問題很，比如：
瞧不起剛出來工作的，覺得自己經驗豐富對面試者指指點點，或者批評面試者原公司的產品、技術，顯示自己的優越感;
面試者剛說完一件事，就開始各種發表自己的觀點，對方只好靜靜聽著，最后結果是對于面試者的信息獲取少的可憐;
被面試者掌握局面，對方長篇大論，自己好像被遺忘.
最后一點，一次成功的招聘，也離不開面試官對自己企業的描述，把企業的真實情況傳遞給面試者，告訴他會遇到的困難，會獲得的幫助，讓他自己做到心中有數。
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