獵頭知識
獵頭支招觀察候選人的方法
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卓越的人才可以推動公司的發展，大家基本都會認同這點，那么如何如鑒別卓越的人才呢，方法很多，實際上就是“觀”和“察”，下面卓眾獵頭談談如何在招聘面試時識別人才。
求職者的簡歷會對學歷，特長，經驗，背景還有性格等做一個文字的描述，但是并不一定全部都是真實準確的，“觀察”就要對這些文字性的描述做進一步的驗證，同時獲取更多有用的信息。我們會遇到很多人，有無數的機會去“觀察”，但是去系統地帶有目標的去觀察人并不容易。
“觀”儀表，雖然招聘不可以以貌取人，但是著裝也必須符合當時的場景，干凈整潔。一個衣冠不整的面試者，讓人覺得對自己不夠尊重，同時也很難把他同做事干練的形象結合在一起，還沒機會讓別人多了解你，就失去了機會。
“觀”神情，像由心生，一個心態積極健康的面試者，應該是神情沉著冷靜而又充滿著活力。在面試提問環節，面試官有時候會問一些面試者并沒有提前準備的問題，有些問題甚至有些“刁難”，這時面試官就會非常注意觀察面試者的神態，是否大起大落，而又略顯尷尬。聰明的面試者，會不露神色，冷靜地思考問題的答案，并快速做出回答。而心里素質較差的則很難平復心情。
盡管“觀”能判斷出面試者的很多特點，但是我們也不能太武斷，僅根據“觀”下論斷，人的第一印象畢竟不非常正確，要向全面的了解一下人，要從多方面著手，綜合判斷，不要帶過多的主觀好惡。
返回 2016-09-12
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