不僅越來越多的企業選擇和獵頭公司合作，人才也越來越意識到獵頭公司對于自己職場生涯的重要性。有很多人才現在主動給獵頭公司簡歷，希望自己在尋找工作時獵頭公司能給自己提供更多的職場機會，幫助自己找到一份更好的工作。不過，即使是有多年職場經驗的職業經理人，是否對獵頭公司有一個正確的認識呢？

首先，獵頭公司是為企業服務的，目的是為企業招聘到能夠匹配到他們空缺職位的人才，而不是根據人才的需求為他們尋找工作機會。有很多人才通過獵頭公司找到了他們滿意的工作，但這并不是獵頭公司根據他們的期望工作來尋找的，而是他們的求職意向正好符合企業的崗位要求，因為獵頭公司是向企業收取獵頭招聘費用，是為企業服務的。

 其次，獵頭公司并不能幫助職業經理人提供工作的決策，僅僅能提供合理化的建議。每一個獵頭顧問都可以說是一個軍師，他們會及時了解行業的動態以及人才的需求情況，同時會把企業在行業中所處的地位還有企業的文化價值觀反映給職業經理人，會幫助職業經理人做職業的指導和規劃，但是職業經理人最終是否會選擇新的企業還是需要自己來決定。

最后，不要試圖讓獵頭公司為你的簡歷造假，有些人在做簡歷時希望獵頭公司會協助他們完成簡歷，以欺騙的形式來獲得工作。千萬不要有這種想法，雖然現在不少獵頭公司有協助制作簡歷的服務，但是他們也只會在簡歷中突顯你的優勢，不會為你捏造或者夸大事實.