隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭也日益激烈，對于人才也越來越看重，而針對中高端人才招聘的獵頭也逐漸成為主流的招聘方式之一。接下來我們具體的來談一談獵頭顧問。

　1、做獵頭顧問要有豐富的經驗，這些經驗包括豐富的人力資源知識和行業背景。對于人力資源這方面，一些基本的知識的掌握，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可，有助于對人才的判斷和把握。目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。

  2.廣闊的人脈關系網和人脈拓展尋訪能力?  ，敏銳的感知力和準確的判斷力，抗壓能力和溝通協調能力。自身擁有廣闊的人脈資源，并會運用各種渠道尋找資源，會判斷 什么樣的人才會和企業崗位更加匹配，遇到問題時可以很好的與人溝通，并能夠抵抗壓力。

  3.良好的職業操守和責任感。不管其他能力如何，良好的職業操守和責任感是獵頭顧問的基礎。

專業的獵頭顧問涉獵厲害而且還會經常給你帶來一些驚喜。