網絡招聘優缺點：

互聯網時代產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息定向投放，管理起來很簡單，且費用不高，覆蓋率也很廣，是目前非常主流的招聘方式之一。可以海量接受求職者的信息，主動搜索求職者信息。但是不能控制應聘者的質量和數量，效果難以保證。

現場招聘優缺點:

傳統的人才市場招聘方式，費用適中。可以面對面進行交流，直觀體現企業實力，效率高，可以快速淘汰人才，應聘者的數量和質量可以控制住。但是區域局限性較大，求職者的數量和質量難以保證。

員工推薦優缺點:

這種內推的方式費用成本小，應聘者與現有員工之間存在一定關聯性，應聘者素質可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。但是選擇面窄，難以找到能力出眾，特別優異的人才。?

獵頭公司招聘優缺點：

近些年發展越來越好的招聘方式，獵頭利用自身的儲備人才庫，關系網，短期快速，定向尋找企業所需要的人才。適合于企業高層管理人才。?但是費用成本較高，一般是人才年薪的20%-30%。

行業、專業網站及論壇招聘優缺點：

這種類似于人才招聘網站，屬于行業垂直領域。能通過網絡與對方及時，深入溝通。但是渠道尋找成本高，人才可選擇范圍狹窄，屬于碰運氣。

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