HR知識
HR總結職場新人如何快速進步
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職場新人初入社會，如何去適應新的環境，完成從校園到職場的轉變，快速成長呢？資深HR結合多年工作經驗總結出了一些職場新人快速進步的方法
?職場新人需具備的四大紀律
一，超強的生存力
校園環境相對職場環境肯定要簡單許多，很多在學校學習成績好的人進入職場并不一定會得心應手，這是一個從書本理論知識轉向實際工作能力的過程，有些人不管是從心態還是實際行動都很難適應，所以生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
二，謹言慎行
身在職場不能像在學校和家里那樣隨心所欲，職場文化有成文的也有未成文的，需要我們自己去摸索。 在沒有弄清這些公司文化之前，做到謹言慎行。
三，勤快工作
在學校或者家里，有些事有時候拖一拖或者犯下懶，也沒人會去追究，但是職場每件事都有它本身的安排和期限，要做到勤于工作。
四，溝通合作，融入團隊
在職場上，僅憑一人之力能完成的事很少，大多數時候完成一項工作，需要的肯定不止一個人的能力和努力，而是整個團隊里每個成員之間的協作能力。
職場新人要注意的地方
一，積極向上，要有飽滿的工作熱情
對待工作要積極，而不是被動地應付工作，學會在工作中尋找樂趣，為自己做一個職業規劃，有近期的目標和長遠的目標，保持工作的熱情。
二，多觀察勤思考
要養成多觀察勤思考的習慣，觀察周圍同事的處事方式，然后思考他們為什么這樣做，同時也考慮一下，如果是你，你會怎么做。
三，吃苦耐勞，不要忽視瑣碎工作
不要因為事情苦，事情累而不去做，同時吃苦耐勞要有選擇性和目標性，不能盲目地做沒有意義的事，這樣人也疲憊也沒效果。同時瑣碎的工作也不容忽視，初入職場大家都是從處理瑣碎的事情做起的，不可能一開始就給你一個大項目。這些瑣碎的事情同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。?
四，不斷學習
雖然已不在學校，但是也不要中斷學習，老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。?
五、，工作遇挫勿以跳槽為對策
職場新人跳槽率比起工作經驗豐富的人群要高出許多，初入職場會遇到一些以前從未遇到過的挫折，不能以跳槽做為對策，切勿走上在職場遇到問題就跳槽的道路。要在現在的工作崗位上踏踏實實，遇到挫折想辦法去解決，你會發現自己的承受能力和辦事能力會得到很大提升
六，懷有一顆感恩的心?
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。?
我相信懂得這些并付諸到實際行動中，職場新人會獲得快速發展。
返回 2016-08-23
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