獵頭知識
獵頭支招：掌握這三點，面試沒問題
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一，自我介紹
這個環節幾乎每個公司都會設置，只要是面試，都會有自我介紹。這一環節可以考察求職者的語言組織能力和表達能力，還十分考驗面試者的心理蘇浙和隨機應變能力。
那么如何讓面試官對自己產生良好的第一印象，當然得體的穿著是個前提。這里談論的是自我介紹部分。怎么在短短的幾分鐘之內介紹自己，同時又能突出自己。
1，個人信息介紹
在某某大學某某專業畢業，工作多久了。如果招聘方明確說明了需要成績優異的，請在面試的時候說明自己的GPA成績。?
2，社會經驗介紹
列舉一些跟面試的職位相關的工作經歷，不要只是單純的羅列出以往工作，要用具體的事例告訴對方你做到什么，取得了什么樣的成果，你從中學到了什么。比如：“我學會了使用某工具，該工具在我們使用某產品時有很好的輔助作用，并且在我們部門推廣使用，提升了我們的工作效率。”這樣可以從一定程度上說明我們的學習能力。
3，可以說一下其他的生活經歷
這些經歷可以與生活無光，但是能夠給面試官留下深刻的印象。比如曾在邊遠地區做義工，曾騎行西藏等。讓面試官產生一種這樣的人很熱情，很進取的想法。
二，談下自己的優缺點
這個問題不一定會被問到，但是我們也要防止被問到而一時無法回答。所以要在面試之前好好思考如何回答這個問題。
1，不要說一個不能算作是缺點的缺點，比如：我是應屆畢業生，沒有什么工作經驗。用人單位并不會覺得這是缺點，因為每一個剛出校門走上社會的年輕人都存在這個問題
2，不談非工作上的缺點，比如：談戀愛時不浪漫。
3，不要說影響好感的缺點，比如：做事總是馬虎，丟三落四。
4，不要說致命的缺點：比如：總是遲到,這樣會讓人覺得你做事不嚴謹。
那說些什么比較合情合理呢？
1，看似是缺點實際上是有利于工作的優點，比如我有強迫癥，希望把事情做得盡善盡美。用人單位會覺得你是一個很仔細、很認真的人。
2，看似對自己不利但是有利于公司發展，比如做事情比較注重結果，如果事情沒解決會想很多辦法。用人單位會覺得你是一個很有執行力的人。
三，對公司、應聘崗位的了解程度
面試官十有八九都會問到的一類問題?？梢匀傅墓镜墓倬W上看一下簡介，一些重要的信息最好背下來，回答的時候注意條分縷析，有層次感。
從面試的經驗來看，這個問題回答的好壞直接關系到面試的結果，因為面試官完全可以以“我覺得他對公司、職位好像并不太了解”來通過人事拒絕你。試想，一個對公司情況和職位都不了解的人，對方會覺得你準備的很不充分，對待這次面試不夠用心。
希望獵頭顧問總結的這三類問題，對于大家的面試會有一些幫助。大家在面試的時候準備要充分，就算面試失敗，也可以從中吸取經驗教訓。
返回 2016-08-16
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