1，繼續朝獵頭方向發展 

這個方向重要有以下幾點路徑，
a. 在獵頭顧問公司從事合伙人角色（管理+技術）
b. 在獵頭顧問公司從事高管獵頭工作，做資深的老獵頭（技術）
c. 自己開一家獵頭公司（綜合）
d. 團隊型獵頭公司（有專業的資深獵頭顧問團隊+投資人）

2, 人力資源管理方向

擁有了獵頭經驗后也有不少人轉到從事企業人力資源管理和招聘工作之中，這些人一般分為三種。

第一種，不太適應獵頭工作，眾所周知，做獵頭顧問壓力非常大，希望道穩定且相對輕松點的環境工作，不希望壓力太大；

第二種，從事獵頭顧問工作多年，但是一直未有在甲方工作的經驗，想要全面發展，彌補自己的不足，將來可能還會回到獵頭行業；

第三種，將獵頭顧問作為自己人力資源管理的一段經驗，加強自己人力資源招聘模塊優勢，為自己將來從事人事總監或更高崗位打下基礎。?
    
3，職業規劃師/咨詢顧問/職業心理咨詢師

   擁有了多年資深獵頭顧問經驗后，接觸了大批的人才，對于各個行業也有了一定了解，可以為精英們提供職業發展規劃和職業心理咨詢的工作。

4，投資類、其他行業

    比如寫書，把自己這些年的從業經驗分享給行業的新人們，同時能夠擴大個人影響力；再比如，依據在行業內積攢的人脈關系，能夠合作一些項目等；參加一些社會職場節目等。