獵頭公司是很多企業招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業的獵頭公司都有自己的人才庫，進入這個人才庫需要具備相應的條件，卓眾小編給大家總結獵頭公司比較看中人才的哪些方面。

首先，獵頭公司會比較看中你的個人資歷，5年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個醫藥行業研發總監的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業是否為醫藥行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。

其次，獵頭公司也十分關注你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干是否出眾。

再次就是學歷了。隨著職位的不斷上升，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。

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高層人才吸引獵頭的因素有哪些？

1、目前是公司的關鍵員工。
2、在個人工作圈中是知名的專業人才。

3、擁有廣博的人脈，良好的職業道德，在人際圈中有良好的口碑。?
4、目前是高薪一族。?