職場信息
人力資源與行政工作的區(qū)別！
人力資源管理的工作概括起來有以下幾點:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定并實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、控制人力資源管理成本及預算；
3、根據(jù)公司發(fā)展制定、調整組織架構；
4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、提升、離職等人事手續(xù)；
5、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
6、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓計劃并實施；
7、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
8、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；
9、處理勞動糾紛、員工申訴等；
10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
行政管理工作包括:
1．建立健全各項規(guī)章制度
2．文書起草
3． 印鑒管理
4．各項會議安排管理
5．來訪客戶的接待
6．辦公用品的采購及管理
（1）對公司各部門的辦公用品、辦公設備使用情況進行登記統(tǒng)計，根據(jù)各部門的申請計劃進行采購；
（2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設備發(fā)放領用情況。
7. 車輛管理
8．其它綜合協(xié)調管理
（1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領導提供正確的決策信息；
（2）為各職能部門服務，協(xié)調各部門的工作關系；
（3）與公司有業(yè)務往來的ZF機關及相關單位保持良好的合作關系；
（4） 組織公司各種各項活動的計劃、籌備、組織、實施；
（5）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。
返回 2016-07-08
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