職場信息
面試的時候你應該知道的事！
面試大多都是以問與答展開的。所以，得體的問與答，是面試成功與否的關鍵。在問題的時候，面試官的意圖其實是可以猜得到的，那就是：了解你是個什么樣的人，你是否符合他要招聘的職位。反過來，答的技巧，則又會幫助應聘者從面試官所回應的信息中，判斷出自己所應聘的職位，是否符合自己，自己在這個職位上，是否有更好的發揮和升職空間。從這個角度講，其實問與答同等重要。好的問題，可以挖掘出應聘者更多的信息；好的回答，可以從面試官哪兒得到自己想得到的更深層次的信息。
1. 不要在第一個問題上太浪費時間
第一個問題是打破隔閡的關鍵，但說實話，第一個問題，也是面試官和應聘者都容易掉進去，浪費時間的問題。
很多面試官會問一些諸如“講一下你的經歷”、“你以前都干過些什么？”
如果你的面試官問到了這樣的問題，你所要做的，就是快速調整，縮小話題范圍，將回答的話題與你應聘的職位或者職位所需要的經驗拉近，千萬不要從很久很久以前講起。這樣以來，面試官的第二個問題，就可以比較好的切入相對具體的主題了。否則，你們在這打破冰點上，就有得時間好浪費了。
2. 其次，要回答好自己的強項
“你的強項是什么？”“你擅長哪些方面的工作？”或者類似的問題，這是面試中絕對不可能少掉的問題。面試官為什么要這樣問？作為面試第一關，這樣直截了當地問，效果明顯。大部分人回答自己的強項和擅長的領域的時候，會得心應手。面試官清楚，你一定會充分準備這個問題，并能傳達出足夠多，足夠讓他判斷你的水平和能力的信息，因此，這個問題，是經典問題，是必問題，也是必答題。
有經驗的面試官，在營造了比較好的談話氛圍之后，往往會直切這個主題，有些面試官，干脆直接挑選這個問題作為開場白。那么，作為應聘的一方，應該怎樣回答這個問題呢？
我的建議是，不要用太多的形容詞做浮夸的回答，太多籠統的形容詞，如“勤奮”、“忠誠”、“意志力強”之類，往往會適得其反，談不出有價值的東西來。我建議你直接采用比較實際的案例來回答。如果你想表達勤奮，不妨說：“做XX項目的時候，我們每周要花差不多80個小時，經過四個月的努力，項目比計劃提前一個月完成。”我想，這樣的回答比自己說“我很勤奮”給人留下的印象深刻很多。
3. 坦然，但不要太過直白談自己的缺點
與上面問題相伴而來的，大多會是“你的最大缺點是什么？”也許面試官可能不這么直白的問，但大多會表達相同意思的信息，諸如“你難以克服的弱點是什么”、“你的上司給你的差評是什么”之類。與談自己的強項一樣，大部分應聘者會準備好針對自己弱點的答案。但也有少部分家伙竟然會在準備時逃避這樣的問題。這樣的應聘者就要注意了，不做準備而倉促回答這樣的問題，是很容易搞砸的。
例如，如果自己是管理人員，工作有時候拖延，不妨說：“我在向下委派工作方面確實存在問題，我在工作上有些過于追求完美，有時候在發現個別下屬的工作能力達不到我期望的水平時，授權較少。”當然，這樣回答，一般會招來有經驗的面試官的繼續追問，諸如你以后如何授權，如何培訓下屬之類。但類似的回答，至少會讓你繞過直接講缺點的陷阱。
4. 不批評前公司和前上司
很多人在“跳槽”應聘的時候，往往會對自己的前公司和前上司表達出很多的不滿。這絕對是個錯誤。任何公司，都會有很多不如人意的地方，即使那些你心儀的公司里，也會暗藏你不知道的很多日后會讓你不爽的事。但顯然，任何公司，都不喜歡對公司和上司不滿的員工。不管在任何環境和條件下，一旦一個人被誘發或主動批評和指責自己的前公司和前老板時，往往就會說的太多，會情緒化。
我告訴你一個我與很多面試官的招聘規律，任何義憤填膺批評前公司和前上司的應聘者，幾乎沒有人愿意要他。喜歡指責自己前上司和前公司的人，往往喜歡把責任歸咎于別人。即使在面試現場，應聘者很克制，不強詞奪理，但這樣的行為往往會被面試官解讀為缺乏服從和合作精神，難以融入團隊。如果你真與前上司有分歧，不妨如實陳述招聘方想知道的客觀事實，并在陳述的過程中最好有積極和富有建設性的建議和應對策略。這樣，即使面試官知道你曾與前上司有分歧，也會對你留下良好的印象。
第五點想說的是面試中問與答的時間比例問題。
一般而言，面試官問的時間比例大約占20%，應聘者回答的時間，約占80%。這不是強制規定的，也不單是比例和內容問題，而是合理的安排應當如此。問的時間過少，面試官就無法得到應聘者足夠全面的信息對其進行全面判斷；如果答的時間過多，應聘者就可能沒有足夠的機會來讓面試官攤牌——說真的，如果面試中，應聘者無法讓面試官攤牌，告訴你你想聽到的答案，那其實是一場失敗的面試。
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