1. 簡歷一無亮點

獵頭公司獵頭表示：“簡歷除了體現求職者的環境、經歷和教育外，還可以體現求職者對細節的關注，甚至于一個人的智商。”很多簡歷中有拼音書寫不正確、打印不正確、信息不全，簡歷格式不易觀看等問題。

必須要找人對你的簡歷施行校正，對格式和內容提出意見。這聽起來很簡單，但假如疏忽了這一步，有可能讓你錯過夢寐以求的工作機會，而獵頭的時間都很珍貴，很少有人會主動告訴你該怎么做。

2. 辦公經歷中的空白

即使你有特別好的經歷和有經驗，“很長時期未參加工作，你有可能很難取得獵頭公司的青睞，由于招聘經理們更青眼在職的求職者。但有時，在兩份工作之間顯露出來空白期更重要。”

碰到這種事情狀況，提議在簡歷中列舉一點格式性工作內容，涵蓋短期項目：“這是一種管用的形式，可以讓自己不遠離職場，增長技能同時接觸新的人脈。并且，也可以讓獵頭的辦公更加輕松。”

3. 遺漏關鍵技能

很多雇主對于求職者的學位、經驗和證書，都有具體的要求，在正式的職位解釋明白中一般說得很明白。但在有點簡歷中，有關信息卻被打掩護，甚至于根本沒有提及。

獵頭公司獵頭告誡求職者“確保在簡歷中明白地列出自己的全部能力。在求職信中，特別要重復并重點提出與求職崗位有關的技能。”假如獵頭只得向客戶詮釋求職者如何適應他們的招聘崗位，那你就別巴望他們會急不可待的告訴你好消息了。

4. 環境信息不完全一樣

現在，招聘經理可以在不一樣的社交網站找到你，信息完全一樣十分關鍵。如果簡歷中的信息不完全一樣，這會給獵頭網帶來疑慮，而這有可能是造成你沒有收到獵頭電話的端由之一。”只要是網絡上有自己姓名顯露出來的地方，那里面的信息與你遞送的簡歷中的信息要絕對完全一樣，這一點兒必須要做到。

5. 沒有最新發展

假如獵頭公司的獵頭給你打電流通過話，但在首次聯系后便沒有了音訊，在這種事情狀況下，求職者可以接著跟進。但最多隔幾周打一次電話。要在客戶企業和求職者之間找到合宜的配搭，有可能需要數月時間，并且，獵頭很少會漏掉合乎條件的求職者。

假如找到合適的候選人，接下來求職者肯定會接到獵頭公司的電話。這個過程需要的時間有可能會超過你的預先猜測，但獵頭建議求職者要有耐性。好工作難求，但只要你夠優秀，何不耐心等待一下自己的機會呢。