新的一年公司人力資源調整是很正常的工作，有些工作經理人面臨著升職加薪的好事，但也有時遭受本是囊中之物，卻不知去向的為難情境。工作經理人升職失利，必定會有絕望、屈辱、憤恨等雜亂的心情。中軒獵頭近期一項查詢顯現，33.6%的工作經理人表明在本公司升職失利后會提出辭去職務。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

    升職失利就要辭去職務嗎？關于這一疑問中軒獵頭首席參謀羅直以為，工作經理人升職失利，牢記不要向上級或人事部門討說法。由于不管公司給予你多么充沛的理由，你也不會用平常心去看待，更擺布不了這一既定的成果。工作經理人升職失利紛歧定要馬上辭去職務，首先要保證自個冷靜下來。聽到不能升職這個壞消息，必定會讓人很起火，有時候逃避也是解決疑問的一個辦法。假如能夠，給自個一些時刻放空，將升職失利這件事看開，不管多懊喪這僅僅你職場生計里的一小片段。安然面臨，會迎來愈加廣大的舞臺。第二，自我剖析，做出正確挑選。工作經理人要經過這次失利總結經驗，是自個的水平疑問仍是領導用人疑問。在剖析過程中，工作經理人不可避免的會和升職領導進行對比，用全部的眼光審視自個的工作才能、專業技能是不是真的逾越“升職領導”？假如沒有逾越其才能，跟一位超卓的領導會讓你愈加優異，升職更是指日可下，升職失利也因禍得福。假如經過比較發現升職領導不及自個，而且公司的渠道有疑問，那么能夠挑選離任。不要由于不能任人唯賢的領導耽擱自個的出路。第三，和領導交流，學會傾聽。和領導及時交流，表明承受這個現實，傾聽下領導的實在意見。從不同視點了解下全部的自個，有利于自我工作才能的進步。第四，保護好人際關系，用開展的眼光看疑問。在升職失利的事情過程中，有的搭檔會誠心撫慰，有的則不懷好意。不管是哪一種都要保護好人際關系，給我們留下沉著、淡定、處事不驚的形象。牢記不要搞團隊分解，要給予新領導恰當的幫助，讓我們對你刮目相看，給領導留下曠達的形象。

    信任“是金子總會發光的”，機會是留給有準備的人，工作經理人要脫節激動的做法，泰然自若這一為難疑問，職場出路將會愈加廣大、亮堂。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！