一些辦理者推出一些“奇特”的規則讓職工踐行，但作用卻通常拔苗助長，倒是紛繁趕走了成堆職工。那些原意為了辦理但辭人作用極佳的規則，讓我們來看一看。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

 

一、輪番當公司保潔工，弄不潔凈就罰款20塊/次

有一家小型的電商公司，前幾個月貼出一條新規則，讓職工們剎那間有回到中學的趕腳：我們輪番擔任公司的值日生，天天使用工作空隙和下班后的時刻清掃公司清潔。

而且這個搞清潔不是說著玩的，公司順帶出臺了具體的值日請求，而且組織領導不定期查看，查到不合規的，先交20塊錢罰款再說話。

當然也有特權階級，辦理層就不參加值日。

該規則施行的作用奇佳，一個月就有一半的職工辭去職務走人。

二、有剩飯就要客串洗碗工

有一家日化品公司，老板是一名忠實的環保主義者，為了遵循自個的建議，規則：

辦理層以下職工不可以搭電梯，有必要走樓梯上下班；

職工要加班不勉強，但空諧和WIFI是一定要按時下班的。

公司請廚師給我們做午飯，但請求碗里不許剩飯，否則罰洗一切人的碗；

關于這些規則，職工們倒還好，習慣了。主要是廚師十分氣憤，不必她洗碗以后，到手的酬勞每個月少了200塊。

三、查核任務完不成，換算成跑步深蹲俯臥撐

廣州一家小型廣告公司，對出售人員每個月都有業績查核，公司極好，完不成也不罰錢，全部換成體罰。

公司有具體的換算公司式，差多少業績就換算成若干深蹲、若干俯臥撐、若干仰臥起坐或跑步多少公里。關于以身體為由企圖鉆空子的聰明人士，公司也預備好了杰出的防備之策來進行打擊：換算成若干個小時的罰站，曾經有職工站著上了一個多禮拜的班。

職工們并不大認可，有一位職工球球雖然在公司的鼓勵下，從入職時的200斤減到了160斤，但仍然由于承受不住丟人的感覺而選擇走人。

四、強行轉發老板的雞湯金句，不轉當眾被罵

廣州一家手機APP創業公司，老板具有職工們獻上的花名，曰"業界忽悠大神",由于其特別擅長靠演講來跟投資人打交道。優異的老板決議讓職工們隨時感觸自個的過人之處，所以規則：每個人都要轉發他在微博微信上發布的很多雞血創業雞湯。

身為創業公司的一份子，偶然打點雞血也沒什么。但偏偏老板極度高產，所以職工們紛繁被置疑中了雞湯毒，還遭到親友們的嘲笑，說拉低了兄弟圈的智商，乃至慘遭拉黑。

為了避免我們偷懶不轉，勤勞的老板還天天都會查看，一天不轉發，第二天開早會的時分，就會當著全公司的面開罵。

現在，有快被雞湯撐死的職工已經在托兄弟幫助另覓飯碗，爭奪早日脫離湯海。

五、征用個人交際網絡賬號，成為公司的營銷號

小周同學入職一家民營企業，公司經營范圍廣泛，房地產、培訓、電商，嘛都有，而且配有專門的新媒體部分來做宣揚，內容包含打折促銷、樓盤開盤、招生快訊，不勝枚舉。

公司規則，職工們有必要重視公司一切的營銷號，而且轉發一切的營銷內容，比方產品打折、化妝品、洗衣液、女性用品……HR部分設專人天天截圖計算，轉少了月底扣績效，試用職工還不能順暢轉正。

總算，在又一個新樓盤開盤的時分，公司請求一切人將微信頭像都換成該樓盤的宣揚海報，不改不可，讓職工們的心情到達頂峰--小周同學當即當場辭去職務。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！