HR知識
身為面試官的你，知道這些面試技巧嗎？
各位HR，先問大家一個問題：作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題？哪些問題是必須問的？
面試官必問的3個問題
1，請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果？（可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配）；
2，在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些？是如何達成的？（運用STAR）；
3，離職原因？（可從中得到許多深層次的信息）。
面試經典7問
1）以往工作的職責是什么？
2）請講一下您的工作經歷；
3）工作中最得意最成功的一件事是什么？
4）有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
5）對于新的工作您有什么設想？
6）您離職的原因是什么？
7）您對薪金待遇和福利有什么要求？
面試從來只問三個問題
1，你能不能？（能力）；
2，你愿不愿？（動機）；
3，和你處得來嗎？（合適度）。。。
不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
有沒有發現，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職？”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎？他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經考慮過N多次了：感覺發展空間不夠啊。
您不妨問他一下幾個問題：
1、與上司相處經歷：你最不喜歡現在上司的什么特點？
2、對工作環境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便？
3、對崗位工作本身的滿意度：你在現在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣？
4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協作時，你經歷的最糟糕的一次合作是什么？
返回 2016-02-16
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