職場信息
你內心的位置有多高，決定你職場的高度
我曾在規模不小的廣告公司當主管，當時有一位從國外留學回來的女碩士，進來我的部門當營銷企畫。
有一次開會時，某個資深同事當場指出她的企畫書，有個數據是錯的。
老實說，在工作節奏很快且競爭壓力很大的辦公室里，我覺得同事的提醒是就事論事，不是針對個人，這個提醒是很好的。
然而，這位女碩士竟然當場發飆，把企畫書摔在桌上，指著同事的鼻子吼叫，說她這輩子從來沒有被人如此羞辱過，她相信自己的數據不會有錯，為何同事不先求證再來指控她，這種三流同事她無法共事，這間不入流的公司她也不待了。說完掉頭走人，利落瀟灑。我記得，她那年好像剛好滿三十歲。
老實說，這樣的年輕人，我在職場中遇過不少。不幸的是，他們雖然學歷都很高，但他們可能到了四十歲，仍搞不清楚一個事實：決定職場位置有多高的關鍵，不是學歷和出身的高度，而是取決于你內心的位置有多高。
我經常和同業的朋友聚會聊天，大家一提到人事管理，就異口同聲地哀聲嘆氣。雖然，每年國外都會回來一批名校畢業的ＭＢＡ，然而，這些頂著名校光環的菁英，卻都忘了，組成企業的元素是人，而不是數據和學歷。
相對地，在別的部門里有一位高職畢業的企畫助理。據我所知，她來公司的一年內，就替她主管背了好幾次的黑鍋，盡管她也覺得委屈，但她仍選擇繼續挺她的主管，直到她主管離職。后來，我把她挖到我部門，問她為何愿意吞下這些委屈。
她掉著眼淚說，她和其他同事不一樣，來這公司只是為了一份薪水和職位，她不一樣，她出身貧困，家里只有她一個人讀到高職畢業，因此她在心中立下目標，她不是來這里領薪水混日子的，她要學到營銷的技巧和能力，她要盡快獨當一面，她要在三十歲前，成為一個擁有專業技能的營銷企畫。
所以，不管在工作上有多少委屈，她都愿意吞下去，因為，她要達成的目標是比一般人高的，當然了，她吞委屈和努力的額度，就要比一般人來得高。我記得，她一年后就升為正式的營銷企畫了。
現在的年輕人，不愁吃不愁穿也不愁學費的，實在不少，因此，來應征的動不動都是碩士起跳。只是，大部分的人，都是眼高手低的公主或媽寶王子。這種從小被慣壞的人，內在可以承受委屈和挫敗的額度，幾乎是等于零的。
當然了，如果你問他們自己一年后想站在什么位置，他們的回答都是令人驚艷的，都是有自信和決心的。
然而，說歸說，等到我觀察他們一個月后，才發現他們幾乎是把公司當成他們家開的，想做什么就做什么，自作主張把公司搞得一團亂，還要動用一堆人來幫他們收拾爛攤子。再者，當大家留下來加班為他們闖的禍擦屁股時，他們竟然可以氣定神閑，大搖大擺地準時六點打卡下班。可想而知，他們這種把公司當自己家的行為，讓那些留下來加班的資深員工，個個都想去掛號拿抗憂郁藥，來讓自己忘掉這些公主和王子。
同時，我也相信，那些少根筋的公主和王子，只要能在職場中被磨個三到五年，也有機會撐大內心的抗壓額度。
當然了，如果他們八字太好，都沒有機會上戰場被淬鍊一番，我絕對相信，當他們三十歲時，他們的位置可能還是在自家客廳或臥房的某個角落。他們的處境，說穿了也和他們家的寵物沒有兩樣吧！
返回 2016-01-26
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