獵頭知識
優秀的獵頭顧問必須要有的素質
在我剛觸摸這個職業的時分，我一向在想優異的獵頭應該是怎么的？你可能會說“年薪百萬的獵頭即是優異的獵頭”，這話并沒有錯，可是”年薪百萬“僅僅一個成果，并沒有答復疑問的實質。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
那優異的獵頭究竟應該是怎么的呢？簡單一個詞足以歸納：靠譜。
靠譜的人做靠譜的事，更簡單取得別人的信息。對客戶靠譜，可以取得更多的客戶資本，對提名人靠譜，可以取得更多的人才資本。
一、對客戶靠譜
獵頭招聘歸于效勞職業，對客戶靠譜最主要的一點即是確保效勞到位。客戶答應獵頭參加招聘，肯定是期望得到高效益的招聘成果，試想你為了進步引薦質量而降低人選與職位的匹配度，HR會做怎么主意？所以優異的獵頭會在合理的時間內為客戶引薦盡可能高匹配度的人選。咱們渠道的準則即是這么，經過線上的智能算法完成簡歷的首次匹配，經過專業參謀的“人工挑選+個性測評+獨立背調”三重把關來完成對人才的二次精準匹配。
其次是專業的效勞。專業體如今兩個方面，一是對地點職業的熟知，二是對客戶言必行，行必果，做到事事有回音。對職業的了解不行，客戶怎么相信你能準確掌握職位的請求；對自個的言行不擔任，客戶怎么會安心把招聘使命托付與你。
二、對提名人靠譜
有些獵頭經常犯這么的過錯，職位需求時，他才會去自動聯絡提名人，提名人不動或許入職后，他就再也不會聯絡（你有木有犯過這么的過錯，有的話趕忙悄悄面壁去吧）。試想，這么的獵頭會給提名人靠譜的形象么？提名人并非過客，而是資本，資本是需求存儲和保護的。因而對提名人靠譜的第一點即是把提名人作為你的朋友，做人才的經營者。
返回 2016-01-12
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