6種典型的“貧民式思想”，只會讓人越來越赤貧。

　　一、跟領導慪氣

　　中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮，就喜愛跟有錢人慪氣，看有錢人不順眼。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　職場中，很多部屬也喜愛跟自個的領導慪氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你干事。

　　本來，這即是一種典型的“貧民思想”。你不說話，大把的人跟領導說話;你看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁;

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　　你消極怠工，對領導而言，僅僅耗費掉了幾張鈔票罷了，大把的人正在幫他賺回來。而你卻耗費掉了自個的芳華和人品，終究勢必會變得越來越赤貧。

　　再說，再窮的職工，也沒有理由敵視一位勤勞的領導，要不，就請你也變成領導試試。

　　二、跟領導搶功

　　在職場中，很多人都以為自個智商高，可是，智商高只能讓你把事做好，現實中大材小用的大有人在。

　　人才市場每天轉來轉去的，都是有才干的人，但這些人即是不肯在領導面前吃一丁點虧，成果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。

　　殊不知鍋里有肉才干碗里有湯，只需領導上升了你自個才有時機補缺。所以，智商高不能代表才智也高，欲干事必先做人，才智才是你做人干事成功的根本保證。

　　跟領導搶功的人大多缺少才智，不知道“領導的雙眼是雪亮的”這句道理，導致終究被領導扔掉。

　　三、不接受

　　職場中有句俗語叫做“幫助你生長的,往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的,大多是獨愛你的親人。

　　在家庭中，最受爸爸媽媽溺愛的孩子，簡直都無用；延伸到單位中，最受領導照料的部分或人員，大多會越來越無能即是相同道理。

　　所以，在這個層面上，情愿給你提意見的人簡直都是值得你謝謝的人，不管他的意見是好心仍是歹意。

　　四、喜愛找托言

　　找托言是中國社會的通病，更是最典型的貧民思想，簡直99%的人都會受此病傳染。僅有不找托言的，也許僅僅領導。

　　找托言也是一種最初級的逃避責任的手法。一個喜愛找托言的人，除了用一大堆托言似的理由，來證實自個的無能無品以外，還會失去很多的鍛練及生長時機。

　　五、只講豪情不談規矩

　　豪情是職場之大忌。當今社會，義氣就好像匪氣，豪情終究大多是無情。再說，也只需窮得一無所有的人，才有時刻只講豪情。并且，在一個沒有安全感的社會里，許大都豪情終究都會面對背叛和褻瀆。

　　在工作中、日子中要是只講豪情只會讓領導對你警覺、讓你損失時機，除此無他。而豪情這個東東偏偏卻又經不得任何“面包”的檢測和引誘。而有錢人由于沒時刻聯絡豪情，所以就喜愛講規矩，用規矩來自我束縛并束縛他人，成果就越來越富。

　　六、不肯意投入

　　打工也需求投入。很多貧民終年被釘在土地上，很多人一輩子都在社會底層，他們常常有一個特色，發自內心地堅信一個歪理：只需勤勉地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明日。

　　所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血相同寄存起來，然后建房子、生孩子，讓自個的小孩持續自個的方式。

　　而絕不會在掙錢攢錢的一起，拿出一部分(記住，僅僅拿出一部分)對自個進行出資，不斷增加自個生命的含金量，讓自個賺更多的錢。具有這種貧民思想的人也是多得不計其數。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！