依據公司知名度來挑選獵頭公司，會有失偏頗。獵頭職業與實體公司徹底不一樣。并且，有時候恰恰是越是知名的獵頭公司，越是爛。職業知名的公司，底子上有兩類：卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

1.一類是職業真實的俊彥，最早的創業者，在聊到獵頭職業時，這些公司是永久不能繞過去的。
2.公司人員規劃擴大迅猛，活動性非常大。
3.商場上有些規劃不大的公司，品牌知名度都在客戶那兒，同行不太了解，都是悶著頭賺錢的公司。

獵頭公司商場盈余水平：

傳統職業生產規劃越大，邊沿本錢越低，相應盈余越客觀，獵頭職業恰恰相反。越是大的外資公司，人員規劃越大，人工本錢越高。看看那些TOP外資公司的財報，盈余水平只要2%-9%。這個盈余水平都不如絕大部分傳統制造業的盈余水平高。

越是幾十人的規劃，focus在1-2個職業的“小而美”公司，盈余水平越高。商場均勻盈余水平應當能夠保持在20%-30%的水平。

為何？

1. 越是TOP公司，越要付出更高的salary招引高素質的職工，人工本錢是獵頭公司最中心的本錢。可是單產卻并非正比增加的。②獵頭公司擴大途中，最大的痛點即是辦理。越擴大人員活動越大，單產走下坡路，辦理本錢更高，相應的盈余水平必定越低。

2. 20%-30%的盈余才干，底子就不像外行人幻想的那么高的盈余水平。當然，因為這個職業國內還沒有任何一家公司公開自己的財務數據。所以，以上盈余數據僅供參考。 

挑選一家獵頭公司能夠從以下維度思考：
1.規劃：假如純獵頭事務，人員規劃一般不大；假如公司規劃超越100人，要么是開端做RPO，要么即是胡子眉毛一把抓。這個職業沒有規劃效應。
2.了解這家公司的客戶結構：是Fortune 500為主，仍是摻雜內資？你為何樣的客戶效勞，也決定了今后你的職業位置；
3.了解你的直屬上級/顧問：這個職業歸于傳幫帶，所以你的將來開展取決于你入行的第一個上級。你需求站在一個職業高手的肩膀上，才干看得遠；
4.公司品牌、公司數據及體系、KPI及成績方針等；卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！