關于大多數專業獵頭生意人或參謀來說，他們為人才效勞的準則即是，要么將人才引薦到一個規劃更大的公司，要么將人才引薦到開展前景較好的公司，要么將人才引薦到規劃改變不大但自己職位得到較大進步的公司。當然這必須在確保人才適合這個公司開展的基礎之上才干進行引薦的。

求職人才或正在換崗換作業的修建人才假如經過專業獵頭引進或引薦作業，會給求職人才帶來合理的薪酬和福利，人才年薪通常會有20%-50%的增加。假如人才的才能過去是被輕視，那么你如今的年薪必定會有更大的增加空間。專業獵頭生意人可經過專業評價方法，測驗人才的才能與態度，然后幫其引薦到最適合的公司中。

專業獵頭生意人和參謀會經過與人才的溝通，會對人才的職業開展供給更有價值的建議和定見，協助求職人才分析未來開展方向及目前需求改善和進步的方面，還能開掘人才潛能,使自己價值得到充沛發揮。所以，從人才的視點來說，獵頭能讓人才在職位、待遇方面有很大進步，能協助人才成長和開展，推進人才溝通，優化高端人力資源的裝備。 

專業獵頭公司即是應當將高端人才引薦到更能充沛發揮作用的當地，推進高端人才的合理流動、充沛發揮自身優勢，讓他們為社會發明更多價值、做出更大貢獻。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！