職場信息
教你如何分辨公司的好壞？
1，面試
面試官事先不做準備，現場拿著你的簡歷邊看邊問。一副高高在上的姿態，只對你審問，不向你介紹公司的任何情況。面試過后不管你是否著急，過很久之后才告訴你結果，甚至杳無音訊，還美其名曰——走流程。
面試官在面試之前會認真、仔細地研讀你的簡歷。面試過程中會像你的老朋友一樣真心誠意與你交流，詳細介紹公司的發展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過后無論是否可以共謀發展都會盡快告訴你面試的結果。
2，談薪水
談薪水就像奸商買賣東西，總想等你先說出一個數再按照30%-50%往下砍價，并且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問就不說，問了還瞎說。
談薪水的時候，會根據市場的常規待遇范圍制定公司的薪資體系，并明確告訴你所應聘崗位的薪資范圍以及各種福利待遇細節，讓你心里有底，并給出談判的空間。
3，入職
來了沒人搭理你，所有人各掃門前雪，一問三不知。一切跟公司相關的事情都需要你去摸索和猜測，很多情況甚至老員工都不知道。工作目標含糊不清，執行過程全靠自己探險，也找不到人溝通交流。
入職第一天會有部門領導帶你熟悉部門的兄弟姐妹，并帶你認識公司各個部門的關鍵接口人物，所有人都對你和顏悅色認真解答你的各種疑問，給你回家的感覺。
入職第一個月會安排完善的入職培訓，讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會有專人給你制定詳細的試用期目標和執行計劃，并在執行過程中給你貼心的指導、解答你各種問題和疑惑，幫你快速融入工作融入團隊。
4，領導
管理者比娛樂明星還高傲，比國家領導人還神秘。同事之間像是敵人，生怕別人提高了對自己有威脅。
會要求各級領導定期與你溝通，了解你的工作狀態、心情感受，及時幫你疏通各方面的障礙。同事之間氣氛融洽言無不盡，有用的知識、經驗，大家無私分享共同進步。
5，功過
犯了錯是你傻x，有了功是領導管理有方。有問題得你自己硬著頭皮解決，出成績你還得提防同事下絆子。
你犯了錯誤，領導同事會悉心幫你分析問題，找解決辦法。你出了成績，領導會給予表揚和獎勵，同事會真心對你夸贊并虛心向你學習。
6，會議
沒事常開會，有事都不會，不管大事小事都把相關不相關的人叫在一起浪費所有人的時間。
大事開短會，小事不開會，能喊一嗓子把相關人員聚起來聊兩句說完的事情，絕不興師動眾開大會。
7，考核
一年整一次形式化的績效考核，目標是找你算賬，扣你工資。永無止盡地消耗你的勞動力，只要你撞好今天的鐘，不管明天是不是有廟收留你。
定期組織部門級、公司級的學習、分享、交流活動，讓你開闊眼界、提高能力。與你一起制定屬于你的職業發展規劃，內部給你足夠的上升空間，外部有好機會也給你忠懇的幫助和建議。
把注意力集中在管理制度是否森嚴上，只要你服服帖帖聽話、只要領導的掌控欲得到滿足，其他一切都靠邊站。能否升職加薪要看你是否會拍領導的馬屁。最終結果是：用戶怒了，公司倒了，領導跑了，你沒人管了……
把目光聚焦在服務用戶、為用戶創造價值上，所有管理制度都是為了讓用戶更滿意。用戶滿意了公司會賺更多的錢，你的薪資待遇也會水漲船高。
返回 2015-12-18
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