據英國《每日電訊報》12月8日報導，一項研討發現，高顏值男性在職場中升職的難度較大，因為搭檔們不愿意提高比自個英俊的男人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

研討發現，在別人眼里，高顏值男性頗具競爭力，簡單被他人視為職場上的要挾。高顏值男性更簡單被歸入一個團隊傍邊，承受團隊首領的指揮，為團體做奉獻。因而，像銷售、出資之類需求自個才調的作業崗位分配到高顏值男性手中的也許性會比較低。

研討人員得出結論說，在女人心目中，女人的高顏值和競爭力不畫等號；而狀況在男性傍邊卻恰恰相反。

在試驗傍邊，研討人員找來了870名志愿者，讓他們扮演司理人的人物招募新人。盡管只能招一自個，可是研討人員拿出來了多份簡歷。這些簡歷大致勢均力敵，可是每個“應聘者”的顏值在自個證件照上有所體現，也有所距離。

研討人員表示，公司單位想要雇傭有競爭力的職工，但每自個都有自個的想法。新人報導的時分，老職工不期望新人體現太好，不期望自個丟臉。

司理人在招募新職工的時分，會遭到自個成見的影響，從自個利益動身進行挑選；有時分，應聘成功的新人也許并不是最有本事的一個。明白了這一點以后，公司能夠更多地參加到招聘進程傍邊來，或許爽性把招聘作業外包給專業的招聘公司，然后防止司理人的自個成見影響公司利益。

這項研討由英國的倫敦商學院和美國的馬里蘭大學的專家共同完成。研討成果已經在學術雜志《安排行為學和人類決議計劃進程》上面宣布。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！