簡介：

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　　本書從職業獵頭的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業發展平臺，而且探討了企業應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過程中的種種問題。

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　　中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，并充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。

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　　小說以兩大跨國企業決戰中國市場為背景，生動講述了雙方銷售高手爭奪銀行超級訂單，沖刺銷售目標的故事，以超級訂單的招投標為主線，職場斗爭，團隊建設，銷售對決，業務公關，情感糾葛等情節精彩粉呈，深刻，真實地描繪了銷售人員的悲歡榮辱。所有故事集中發生在一個季度13周內。本書論情節懸念迭起，扣人心弦！寫感情催人淚下，蕩氣回腸！

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　　中國神秘文化源遠流長，遠從伏羲畫八卦開始，就深刻地影響著中國社會的發展。它包羅萬象，從陰陽五行到周易六十四卦，從梅花易數到紫微斗數，從四柱預測到解夢測字法，從風水勘測到觀人相面術，涵蓋了個人、家庭、國家、宇宙的全方位的生存哲學。本書廣采傳統術數之所長，以2000個問答的形式，指引你在深入理解術數文化精髓的基礎上，快速掌握最實用、最有幫助的術數占卜技巧。一書在手，洞悉命運玄機，把握精彩人生。

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　　作者在本書中總結的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職場變局闡發了獨到而深刻的感悟，人力資源從業者和職場人士都會從中受益良多。

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　　本書以人倫關系為出發點，主要講述如何處理工作關系和家庭關系這兩大難題。工作關系是中國式管理的核心，工作關系搞不好，則事業很難發展。家庭關系是每個人一生的課題，人一出生，便陷入層層關系網。只有家庭事業雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個要領即可，這十個要領內涵豐富，缺一不可，只要合理應用，則無往不利。

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　　美國著名心理學家尤文·韋伯和約翰·摩根，在美國心理學協會159位心理學家的協助下。運用人類行為模式理論和心理學研究成果。對許多政界精英、商界精英在處理人際關系中運用的“心理操縱術”進行了深入的研究，并在書中對這些識別并操縱人心的方法進行了詳細的表述和分析，揭示了一些人極具說服力，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源。

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　　本書介紹了咨詢顧問需要掌握大量的分析模型和方法，并且提供了每一個模型或工具靈活運用的有關技巧。同時，本書列舉了大量實例，介紹了在具體實踐中如何對多種模型進行組合使用。本書濃縮了國際管理咨詢公司咨詢業務運作的最佳實踐，同時汲取了本土管理咨詢有限公司的多年的咨詢經驗和研究智慧。以實用性為準繩，以可讀性為導向，使讀者能循序漸進地去領略、探索、體驗一個既陌生又熟悉的咨詢及管理世界，是優秀管理咨詢顧問及企業管理人士的必備工具書。