職場信息
被辭退是因為聊天記錄？
前不久，幾則因公司發現職工電腦談天信息，從而將職工解雇的事例引發了媒體的重視。由這些事例，也引發了人們的探討。公司“監督”了職工電腦保留的文件或談天軟件保留的信息記載等，其行動或是有意，或是無意，但都涉嫌侵略職工的自己隱私。當公司經過職工的電腦，發現職工有嚴峻違背公司規章準則的行動，由此做出解雇處理，公司的做法是不是合法？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
事例一.職工飛信談跳槽，公司發現辭職工
張小姐被某地產公司聘為行政助理，但是，上一年12月俄然被上級告訴“不必來上班了”。張小姐說，這是由于自個下班忘了關電腦，電腦中，飛信軟件的談天記載被門店的孫司理偷看了。孫司理將她的談天記載悄悄拍照，發給總公司。孫司理還將該談天記載在公司職工之間廣泛轉發。張小姐對此忿忿不平。
該飛信談天記載顯現，張小姐跟一名職工評論去另一家房產公司作業的作業。孫司理說，那晚他想運用那臺電腦，一碰鼠標顯現器就亮了，上面即是張小姐的飛信談天記載，我就順手用手機拍下來了。終究，公司以“作業不仔細、上班遲到、談天”等為理由，將張小姐勸退。
事例二.談天記載被發現，公司指控職工泄密
從事出售作業3年多的滕女士，本年7月，快下班時，合伙人劉先生告訴她今后都不必來上班了：“你走漏了客戶信息給同行，對公司形成了利益危害。”滕女士感到很迷惑：“我每次談天都是把軟件關了的，他們怎么可能會有我的談天記載？”另一位合伙人于女士說，滕女士離開時將QQ談天窗口最小化，而實際上并沒有封閉軟件，談天記載被一位職工在臺式機上發現，并上報給他們。
隨后，劉先生拿出截取的有些談天記載，經過談天記載發現，在7月初，滕女士先后將5位客戶的小區稱號、電話、名字、客戶出價等信息發給了本地另一家同行的出售人員。談天信息還呈現“記好了就刪了”、“算了，怕他們來看到欠好，仍是我晚上打電話給你”等內容。合伙人劉先生、于女士均以為，這些都是依據，被走漏的客戶信息恐怕不止5單，并拿出一份職工準則，寫明“如遇串單，盜取公司信息泄漏給別人者”是嚴峻違背公司規章準則的景象。
律師點評
1、假如公司發現職工嚴峻違背規章準則，有權作出解雇處理嗎？
依據《勞作合同法》第39條第2項的規則，職工嚴峻違背用人單位的規章準則的，用人單位能夠與其免除勞作合同。這是法令賦予用人單位的一項權力。
在第一個事例中，張小姐的行動并不歸于嚴峻違背公司規章準則的景象，所以，用人單位無權以此為由解雇該職工。
在第二個事例中，滕女士是不是嚴峻違背規章準則的規則，人單位是不是有權因而與勞作者免除勞作合同，首要要看用人單位的規章準則是怎么規則的。只需該規章準則的內容不違背法令的禁止性規則，具有必定的合理性，并經職工代表大會或許整體職工評論，提出計劃和定見，與工會或許職工代表對等洽談確定，并向職工進行公示和告知，就能夠依照其規則進行用工管理，對勞作者具有約束力。
經過這兩則事例能夠發現，用人單位在日常用工管理中，更應當完善本身的規章準則，并經過有用的規章準則進行職工管理；一起，還應當留意到用人單位知情權與勞作者隱私權之間的尺度，防止一些不必要的費事。
2、公司了解職工的作業情況，是不是需求維護職工的隱私？
在上述事例中，單位負責人私行閱讀、拍照、傳達談天記載，涉嫌侵略職工的隱私權。由于工作電腦作為有關信息的載體，其內部儲存的信息歸自己所有，特別是職工經過QQ、飛信等談天工具遺留在電腦中的談天記載享有隱私權，有權不被別人知悉、運用、揭露、傳達。
依據有關規則，用人單位有權了解勞作者與勞作合同直接有關的基本情況，勞作者應當照實闡明。也即是說，用人單位就與勞作合同直接有關的基本情況能夠向勞作者進行了解。
因而，用人單位就應當留意，用人單位僅限于了解勞作者與勞作合同直接有關的基本情況，不得因而而延伸出去侵略勞作者的隱私權，比方婚姻情況、生孩子情況、家庭布景、毒品檢查、搜查、電子郵件監督、錄像監控、QQ談天記載等。對于勞作者自個的日子隱秘不被別人所知悉的、與公共利益無關的私家隱秘的權力，該權力得到法令的維護，任何人均無權予以侵略。
3、公司發現職工走漏商業秘要等對公司形成丟失的行動，是不是有權處理？
依據《公司法》的規則，高檔管理人員應當恪守法令、行政法規和公司章程，對公司負有忠實職責和勤勉職責。高檔管理人員履行公司職務時違背法令、行政法規或許公司章程的規則，給公司形成丟失的，應當承當補償職責。一起，依據《薪酬付出暫行規則》，因勞作者自己因素給用人單位形成經濟丟失的，用人單位可依照勞作合同的約好請求其補償丟失，可從勞作者自己的薪酬中扣減。但每月扣減的有些不得超越勞作者當月薪酬的20%。若扣減后的剩下薪酬有些低于本地月最低薪酬標準，則按最低薪酬標準付出。
返回 2015-12-10
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