獵頭知識
高端職位與公司如何談工資
關于薪水規模
1、一般公司列出的薪水規模都是參閱規模，請不要太呆板的對號入座。請知悉薪水是談出來，不是框框出來的。一上來就格外重視薪水的人選或過于重視薪水的人選通常也拿不到想要的薪水（所以每逢有提名人在剛觸摸就對薪資待遇十分想窮根究底的時分，咱們就知道這自個接下來也許沒戲了，不適宜，曾經有太多的事例佐證這個判別）。一般優異的公司都不太能承受的這么的人選，其間的道理，咱們能夠換位思考，盡管薪水關于大多數作業司理人來說，是思考新時機很主要的參閱要素或許會根據薪水規模決定自個是不是持續觸摸這個職位。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
也有些朋友也也許是因為對之前面試后最終給出的薪水遠低于自個的希望而對再次遇到的新時機發生“暗影”，才一定要先弄理解薪水能給多少才“敢”去談，避免再次發生較大的心思落差。莫不知這么是拿著過往的“失利”來“賞罰”新來的時機，正本找到一個好時機也許需求29次的失利，第30次才干成功，這是遍及的規則。正本最終即便最終沒有談攏也不一定算是失利，也也許會因而得到別的的時機。
假如你正本即是隨意問問或許僅僅想了解一下行情，那就另當別論。
2、獵頭職位要找的人，基本上都是公司的中心人才或要害人才，因而不會像初級、一般職位那樣，沒有任何彈性。
曾經有一個個高檔司理的職位，公司開始供給的規模是年薪30-40萬，但最終offer了一自個選，年薪超過了80萬。這中心，咱們曾找過年薪五六十萬的人選談，成果一問薪水規模，就不情愿往下談了，許多人會說我如今都50萬了（或60萬了），你今后有高的職位再找我談吧！
也有的職位薪水規模是100萬，最終offer的是50萬，不是降低了規模，而是offer的這自個選如今的商場價值即是50萬擺布。
也曾經有一個職位，公司開始設定的規模是20-25萬，最終offer了兩自個（同一個職位需求兩自個），一個是22萬，一個是10萬擺布。因素前一個上一家公司的年薪是15萬，后一自個選曾經的年薪是8萬。
3、有一類人選，在說薪水希望的時分，直接說了公司給的規模上限或下限，給人的感受你是對自個的定位不明晰，隨意寫了個比較數字，希望這個公司能不管你的狀況如何直接按這個規模給你offer.請知悉這是不也許的，并且簡略給人留下很不專業，沒有誠意的印象。另一方面也闡明你對自個在商場上的實踐價值沒有明白的定位，對自個定位不明白的提名人，他人首先就對你的才能打了個問號。
4、一個典型的事例，咱們曾經的一自個選（80后），因為他在某一方面格外專業和執著，英文也很好，之前的年薪是10萬擺布，后來咱們把他推薦給了一個新進我國的美國公司，offer他了30+萬，一年后薪水又翻了一倍，一年后薪水又上浮了50%. 他在和這個公司觸摸的過程中，從沒有care過薪水規模，都在談作業，談將來......
5、簡直沒有公司喜愛沖著高薪來的人，假如有，這個職位簡直也隱藏了許多你不知道的危險或變數。比如也許歸于項目性的作業，公司真的缺人，必須有適宜的人立刻去做，這時分公司也許會贊同你的過高請求，一旦公司的危機曩昔，你的高薪日子在公司基本上也算玩了，并且走的時分不一定很開心。假如你剛好也不在乎長遠穩定開展，那也就另當別論了。
6、理性的換崗動機是作業開展時機第一位，而不是薪水第一位，誰給的錢多我就給誰作業。咱們操作過不少這么高端職位，提名人簡直都是降薪去一個公司，可是這個渠道適宜他，成果一兩年后，因為作業業績超卓，獲得的報答要遠遠高于當初的薪水希望和商場薪酬水平。要害的是，這種時分，你獲得的不僅僅是薪水的提高。咱們發現，如今具有高薪的總司理級他人選一般對這一點十分認同，或許等級越高，作業開展越好的人越能認同這一點。這一類人，也更能判別出啥是有潛力的時機，而不會簡略的說：我如今是多少，你這個職位是多少，或許少于多少的職位我不思考！ --當你說出這么的話的時分，咱們對你已經有了判別，僅僅咱們不愿直說，說了也沒有用，你即是你，咱們要藏著心境去找那個適宜的人。
7、有一種狀況，有的提名人也許是因為非客觀的因素，在一個公司里，如虎添翼，薪水升的過高，和他的資格和實踐才能顯著出了誤差，假如在這個公司遇到瓶頸，需求換崗的時分，通常也會致使希望過高而與潛在的時機坐失良機或許無從挑選。
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