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如何吸引獵頭解決工作問題！
當你找工作的時候,有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的,而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間,我一直在思考這個問題.我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊,但是比較諷刺的是,他們全是職業網民。然而他們還是跟我分享了他們的專業見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。
1. 盡早并時常通報自己的情況。多年前，我遇到了一個同事，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數據庫中的每個人通發了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。
優點所在：他廣泛撒網。你應該在電子郵件正文中讓大家知道你要干嗎。否則，他們怎么會知道你正在找工作，又怎么能給你提供相關的工作機會呢？
不足之處：沒有后續跟進。我在一個月之內沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經從大家的視線中消失了。他社交的狀態顯示他仍然還在失業中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態，并且提醒大家他仍然還在求職中。
2.要與朋友取得會面的機會。在朋友的事發生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯系就已經足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業狀態的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。
優點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。
不足之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發誓會另選機會跟我見面。結果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。
3. 以退為進. 小周，我第三個被公司裁掉的朋友，在網絡生活中使她認識到，付出往往與獲取同樣重要。由于她一直致力于與人會面，她的關注點一直沒有放在她自己身上，也沒有放在下一份工作上。比如說，他在參加教堂活動的時候認識了一位著名的商人，她會馬上在一次朋友聚會中把那個人介紹給我。
優點所在：毫無優點可談！
不足之處：有太多失望的求職者最后往往會成為唯我主意論者，他們只會在意你能為他們做什么。格麗塔的這種全局觀念就讓她顯得與眾不同，她會時刻關注如何在建議中利益他人，聯系他人，或提供有用信息。任何一個有頭腦的人可能都會知道要給她勇氣讓她盡快開始著重關注她自己的事情，因為她清楚自己到底需要什么，到底擁有什么樣的才華。
你是如何讓別人對你的成功所產生興趣的？在求職的道路上，你認為什么可為而什么又不可為呢？
返回 2015-12-01
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