一，通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的環境里，與候選人進行一對一的交流，可以有效的達到招聘的目的

     二，獵頭招聘比一般招聘更準確，由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般都符合要求，因而試用期走人的現象比較少。因而，候選人成功推薦上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。

     三，獵頭公司招聘的人選，比一般招聘的人選更優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀的人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場很少見，高級人才跳槽都喜歡通過獵頭或朋友介紹，可以獲的薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會，報刊，網絡及其他媒體廣告中）即使有才華出眾者，往往由于人機能力關系較差，以自我為中心，自我評價過高，難于與其他人合作等原因。頻繁跳槽，正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才反復甄選，履歷驗證和人事調查，具有效力高，及時準確等特點同時可以避免用人失誤！

     卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有各個行業的專業人才庫，是您企業人才解決方案的理想伙伴！