在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的提名人。因本身作為公司中高層在作業中與一些同行有過觸摸，關于同行公司也相對較為了解。但是常常會有人選在獵頭引薦職位時不加考慮就“OK”，只要是時機就上，不會考慮本身本質是不是與獵頭引薦的公司匹配，自己是不是具有競爭優勢。

職業不相同、公司不相同、發展期間不相同會使公司自立構成共同的公司文化與戰略規劃，而不相同公司的用人規范也不相同，而且同一家公司在不相同發展期間用人規范也是不相同的。這也就是公司整改引起裁人、擴招最底子的因素。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

所以人選在求職過程中，能夠與獵頭堅持緊密聯系溝通了解各家公司狀況，但關于獵頭新引薦的公司必須要有自己判斷。小編主張，在挑選新時機時可從以下幾個方面剖析判斷：

1. 公司文化——急進的公司文化自己是不是能夠接受（假如正處于生長期間，能夠測驗在此類公司歷練一番）；
2. 公司現期間戰略規劃及目標——聯系自己拿手點，了解公司戰略目標是不是與自己斗爭方向共同；
3. 公司中心事務——了解公司的中心事務，才干知道是不是有用武之地，自己優勢是不是在平臺上能夠發揮開來而且發明附加價值；
4. 職位作業內容——在求職途過程中應當歸納剖析公司狀況，了解引薦職位的中心責任以及是不是存在附加責任（能否接受附加責任的作業內容，如想要在新平臺上有非常好的提升，能夠挑選）。

每自己的求職需要在不相同期間是不相同的，這與公司在不相同期間對人選有不相同的要求是相同的道理。合理剖析才干挑選合適自己的作業，用咱們獵頭招聘的行話叫—個蘿卜一個坑。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！