獵頭工作在中國的開展必將是一個大趨勢，通過獵頭公司，大型企業招聘核心的作業人員會十分的省時省力，可以立即投入到作業中去，為公司創造利益，他們所挑選的人才都是通過十分穩重的挑選，所以事半功倍，下面我們就來看看怎么“精明”的面臨獵頭。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

　　怎么“精明”的面臨獵頭

　　第1招：新年往后是要害。據我的經歷，獵頭找上門最頻頻的時節應該在8月。通常過完新年的那段時刻，公司新一輪財政年度的財務預算和招聘計劃都會出爐。把人才需求的信息交給獵頭處理后，獵頭從尋覓備選人才到天資布景調查都要通過一個期間，等到東家斷定了抱負人選現已差不多7月了，所以8月是獵頭舉動的高峰期。假如想在一開始就進入獵頭們的視野，在新年往后的那段時刻就必定要活躍投遞簡歷或樹立獵頭聯系。

　　第2招：謹防工作釣餌圈套。有些獵頭公司會打著誘人崗位的幌子來找上門，真實意圖卻是核對布景并收集最新信息。所以面臨獵頭時，也要當心別走漏太多的自個，最終反倒被使用。

　　第3招：要強勢但不能太強勢。和獵頭面談是展示自我的好時機，要表現得強勢而精干，讓他們以為自個是一個“緊俏商品”，便是這次不能協作也只不過由于買家不對路，往后有適宜時機還能再來。但也不能過分強勢，讓獵頭們覺得無法控制局面，今后就不會再上門。

　　第4招：跟獵頭交朋友。獵頭其實也情愿和客戶交朋友，由于獵頭工作本身有流動性，他當然希望換崗時能帶走必定的人脈資本。不管協作成功與否，和獵頭交朋友能獲取更多及時的工作咨詢，對自個也是一個堅持工作信息疏通的途徑。

怎么“精明”的面臨獵頭，以上的四招是面臨獵頭是十分好的措施與應驗，面臨獵頭也要從容不迫，當然也不可以目中無人，只要把自個的價值有用的表現了出來，那么即是囊中之物啦！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！