你問我，“錢多、事少、離家近”的作業有沒有？

    有，不多，而且不歸于你。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

這個論題這讓我想起那個聞名的金扁擔的笑話。一個布衣每天都去挑水，一天，他俄然想，皇帝用啥挑水呢？半餉以后他喃喃自語：一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”即是普通人眼里的金扁擔。——夸姣，荒謬且虛無。

由于大都職場新人顯然弄錯了“我”和作業的聯系：不是啥樣的作業讓你去做，而是你自個需求做啥樣的作業。只要把重視點放在“我”自個身上，而非在對職位的價值判別上，你才干更清楚地了解自個。

我有個師妹，985大學修建系結業，專業水平不錯。可在作業上卻十分不順利。她結業以后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯。可是這份作業她只干了三個月就自動辭去職務。問起原因，她說，盡管待遇不錯，可是這個作業作業實在太多了，不只要擔任方案設計，還要擔任制圖，而且是單休。她想找個更悠閑一點的作業，于是就辭了。

接著她又找了個雙休的作業，活兒比前一個作業少許多，每天還有時刻上上彀看看視頻，很悠閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說盡管這個作業沒那么忙，可是薪酬只要前一個的一半多，她仍是覺得不合適。

就這么一向兜兜轉轉，一次次的換崗，她一向都沒有找到抱負中“錢多、事少、離家近”的作業。半年前，她來找我抱怨，我跟她說了一句話：“這么好像是作業在挑你，而不是你在找作業。你被你所謂的抱負作業標準給捆綁住了。”

差不多認清實際吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的作業來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資本就那么多，蛋糕就那么大，它不會平白無故往你身上靠。如果說社會資本長了腳，它們只會流向能夠駕馭它們的人。

換句話說：一切“錢多、事少、離家近”的作業，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能接受得起。

所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先重視自個，認清自個的現狀，在有限的資本之戰中，進步自個的中心競爭力！作業能夠改動，可是只要中心競爭力才是一向歸于你，不離不棄的。

我師妹在理解這個道理以后，就從了解自個的現狀和需求開端，不再把時刻精力花在判別作業好壞以及換崗上面，而是仔細提升自個的專業技能。這一次，她真正把自個當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的修建公司，而且清楚地知道了自個想要啥。

王家衛在《東邪西毒》里說，每個人都會通過這個期間，見到一座山，就想知道山后邊是啥。

我也想通知職場新大家，你們也曾一次次地換作業，一次次地跋山涉水，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，可是成果發現山后邊啥都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山非常好。為啥？由于你還沒有才能看見啥，你還沒有那雙看見大山的雙眼。而這雙雙眼，即是你的中心競爭力。

有了中心競爭力，就等于腳踏七色云彩。不管在哪里，你都將是團隊里不行代替的人物。在自個的專業領域做到極致，此后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。

就像那句老話說的：追求杰出，成功天然就會跟隨而至。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！