高檔人才十分稀缺，千里馬并非處處都有，公司在招聘一些高檔職位時，由于時刻、資本等等因素的限制，沒有辦法經過自個的力氣找到適宜的人才，這時分，獵頭公司的存在就十分主要。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

獵頭會設定必定的作業規模進行深化的商場查詢，正確交流客戶招聘崗位的作業闡明及職位描繪，也會經過專業數據信息協助客戶十分好更適宜地調整招聘崗位，對有關的人才群進行評價挑選，并向客戶引薦，直到客戶滿意停止。而經過獵頭的專業作業，從前公司或許花大半年都招不到的人，獵頭用一周至兩個月不等能夠完結。從時刻的操控及提名人的匹配性方面來看，獵頭效勞是最優的。

在作業的變化中，薪酬收入處于舉足輕重的位置。很多時分，金錢是換作業時最大的推動力，有的人為了十分好的收入能夠去接受一個全新的應戰。在如今這么的商場經濟社會，收入被公認為是對自個價值的量化，有時，一自個即便他并不在乎錢，但為了取得對自個價值的供認也會很介意收入。在作業變化中，收入疑問一向因其不便觸及性而變成一個靈敏的疑問，其實質上也是勞動力支付及報答的商洽。

而專業獵頭要做的不只僅是對提名人收入現狀的查詢了解，還要深知提名人所能接受的收入規模；關于客戶方面，不只要了解職位的收入定位，也要知道在何種狀況下，職位的定價會存在靈敏性。薪酬商洽是獵頭效勞中的主要一環。經過獵頭的介入，能夠極好協助雇主及提名人兩邊在這個疑問上達到共同。 

舉一個從前經手的事例，人選在從業布景閱歷等各方面都對比匹配招聘職位，可是在對提名人做包含收入在內的布景查詢時，提名人俄然提出拋棄職位。在掃除布景查詢中觸及過于靈敏的疑問以后，人選俄然拋棄最大的也許是提名人對自個的閱歷描繪有不符合現實的當地，為了粉飾這一點，提名人拋棄了職位。

專業的獵頭效勞中，布景查詢是一步不能省掉的環節。一方面保證引薦給客戶的提名人的狀況被實在的反映，這是獵頭的職責所在；另一方面提名人的誠信素質在引薦之前就能夠得到衡量。

常常能夠聽到這么的工作，某某離任后應聘到新公司，但是待了短短一個月就離任了，離任因素往往是對新的公司感覺不好，或者是不能適應公司的辦理等等。

實際上，換作業關于任何人，特別是作業中的高手人才而言，都是人生中的重大挑選。關于公司，挑選一個職工，特別是主要職位，也是至關主要的決議。這是一個雙向挑選的進程，不只是公司挑選職工，職工也在挑選公司。如果兩邊不行匹配，往往會呈現磨合疑問，形成人員短期內再度離任，公司也要從頭再招聘，對兩邊而言，都是時刻、資本等各方面的糟蹋。

而專業的獵頭參謀在協助雇傭兩邊確立一個非短期的合作關系的時分，不只要了解兩邊的挑選標準，乃至還要了解一些躲藏的不行道知的東西，比如“口味”“感覺”。所以，關于一個職位提名人的評價，不只僅是智商、才能、經歷的評價疑問，特性、作業適應性、忠誠度、作業野心、潛質、公司文化匹配、價值取向及就職動機等等也是不行忽略的評價方面。除了尋求提名人與公司職位之間的匹配度以外，也要十分重視提名人在作業變化中的適應才能及靈敏性疑問。 

此外，還存在一些別的的狀況，客戶有時分也并不清晰自個的招聘需求，特別關于一些起步期間或轉型期的公司，對人力資本計劃辦理疑問缺少自個的經歷。協助客戶制訂翔實的作業闡明及職位描繪，聯系商場狀況及公司也許的方針，提出職位的收入定位的主張等等，乃至是替公司做全體的人力資本計劃，這都是獵頭參謀常常要做的工作。 卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！