獵頭知識
獵頭，我想跟你談談
大家好，去年底，我拿到了在線游覽工作龍頭的offer。這個職位是獵頭舉薦的，崗位是投后處理高檔司理，從屬戰略部。因為我的工作經驗算直接有關（我其實木有做過純財務），所以在線游覽的有些擔任人在通過獵頭收到我的簡歷后，很快通知我去面試。因而我想借這個機遇談一談自己對獵頭的觀念。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
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獵頭作為供求市場上信息不匹配年代的商品，很主要，值得尊敬。一個初級獵頭，能做的只是在求職者和雇主之間幫助“通知”招聘信息；好一點的獵頭，能準確的“匹配”信息，幫公司找到適合的提名人；優良的獵頭則十分專業，可以了解崗位的技能實質請求，也能通過跟提名人溝通（簡歷基礎上，再電話or面談），了解提名人履歷并掌握特色，幫忙公司找到“好用”的人，幫忙提名人找到“喜歡”的公司。
每當接到獵頭電話，我的做法是，我會接收信息，也會答復獵頭的疑問。但是，因為我本身并不像有一些提名人那樣需要從獵頭處得知公司用人的喜歡，投其所好，所以通常不會跟獵頭有深化溝通。我至今中止只碰到過一個優良獵頭，在通話后，她的專業程度讓我格外欣賞，讓我情愿工作日請假主動上門去拜訪，拜訪后才發現正本她恰是那家挺大規劃獵頭公司的老板，IBM工作布景，在獵頭工作確屬資深老一輩。
跟著“互聯網+”火箭速度開展，招聘途徑會越來越有效地處理雇主和提名人世信息不對稱的疑問，跟著BP（business partner）方式的盛行，公司HR也將在招聘中扮演越來越“主動”的人物。但是我不認為“獵頭”這個“功用”會就此不見，因為網絡信息勾畫出的人像再準確，也畫不出人的情感。而招聘是人與人之間的對話，不是人與物、物與人，所以越是公司的主要崗位，越是高薪職位，越需要有專業的“人”作為前語（也便是獵頭功用），幫“人”找“人”。
如果有獵頭初步找上門后，怎么辦？首要，別回絕。多跟獵頭接觸，多跟獵頭商討，可以十分好了解到很多你不知道的職位信息和工作信息。對于還不錯的獵頭，面談，可以讓獵頭對你有所了解，好讓TA舉薦更適合的職位給你，以增加換崗成功概率。總之銘記一點，雖然獵頭無法支配公司抉擇方案，不可能真的希望獵頭幫你改動公司對崗位的用人規范、薪資計算，但是獵頭能幫你找到更適合你的職位。
返回 2015-11-24
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