獵頭這個行當，一方面是職場信息的“晴雨表”，另一方面，給職業人供給了非常好的就業時機，他們擔任“包裝”個人，促進“買賣”。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

獵頭通常先經過電話判別提名人的個性、背景、交流才能等。當你接到獵頭電話時，只代表你被他們注意到，還得想方設法讓自個被他們的“雷達”確定，以便爭奪眼前或今后的時機。
如果獵頭給招聘單位的HR發去3份CV，那他最少會交流100個提名人，索要20份CV。也就是說，收到獵頭電話，你只要1%的時機，宣布CV后，你可能有5%的時機，如果獵頭通知你CV現已發到HR手中，那你就有1/3的時機了。
想被獵頭捕獲，就要了解地點職業獵頭們的作業性質和戰略，以及他們通常經過什么樣的途徑和方式找人。
擁有“三頭六臂”的金融獵頭們，常常經過自個的人脈關系挖人，兄弟、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的主要途徑，他們也密切關注業界要點人物的微博等信息。定向挖人也很常見，依據客戶的需要直接去找有關人士。
要想讓獵頭找到你，無妨把想換作業的想法通知信得過的人，獵頭在圈內探問到了，通常會對比感興趣，這時分成功概率大些。
也別忘了你的簡歷。不少獵頭公司現已購買了招聘網站的簡歷庫。在那些大型的招聘網站能夠留下自個的簡歷，想換作業的時分，第一時間更新它，而且要常常改寫。獵頭通常只看近來1~2月更新簡歷的人。
Web2.0年代，充分利用資源，在交際網絡上留下公司和職位，有了這些，獵頭能很快捷地找到你。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！