公司高薪人才招聘，各地人才市場隨之火速升溫，越來越多民營公司老板親自出馬高薪招聘人力資本總監等高管，有的高達百萬年薪。由此可見人力資本在公司中的位置日益突出，人力資本辦理現已開始上升到公司的戰略辦理層面。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

    21世紀公司的競賽是人才的競賽 招人難，招到優異人才更難，招到適宜公司的優異人才更是難上加難——這是當下各行業人力資本司理和老板宣布的一起慨嘆。HR是不是能在有用時間內為公司招到適宜的人才，尤其是高端基地人才，聯系到公司的戰略能否施行，聯系到公司的發展乃至生死存亡。

    但是，計劃經濟時代傳統的人事辦理現已不能滿意疾速發展變化的時代需要，人事辦理向現代人力資本辦理改變已成必然。傳統的人事辦理是以“事”為基地，作業會集在檔案辦理和簡略的招聘上，而現代人力資本辦理是辦理人的藝術，是以“人”為基地，把人上升到資本的角度進行裝備和辦理，人力資本辦理的“六脈神劍”——人力資本規劃、招聘與裝備、訓練與開發、績效辦理、薪酬辦理、勞動聯系辦理——實際上是在做四件事：選、用、育、留。

人力資本總監和財務總監——老板的左膀右臂

    專業人士都知道，跨國公司到中國開辟新市場，一般都會帶上兩個人，一個是財務辦理高管；一個是人力資本辦理高管，所以說人力資本總監是老板的左膀右臂（顧問）一點不為過。人力資本總監是CEO的戰略伙伴，是現代公司中最主要的頂尖辦理職位之一。一名優異的人力資本總監總能結合公司戰略擬定相應的人力資本戰略規劃，成功地招聘選拔人才，并最大極限地激發人才潛能，推進公司變革與創新，遵循公司文化，處理公司內外部高管矛盾和人際聯系，終究完成公司戰略目標。人力資本總監就好像公司的心臟，給公司運送連綿不斷的新鮮血液，分解代謝掉阻止公司發展的“要素”，然后讓公司充滿活力的健康疾速發展壯大。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！