職場信息
像老板一樣工作
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上。如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。
大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這么認為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來！”當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經理迎進文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老板實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了。可是，老板也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。
返回 2015-11-16
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