當獵頭們拿到一個客戶的訂單，了解了客戶對所需求崗位的請求后，第一步即是搜索契合條件的提名人。首要，會先到公司堆集的人才庫里搜索。其次，是會使用目前對比盛行的各種網絡途徑。比方和找作業較為有關的交際網絡如LinkedIn、獵聘、智聯等。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

除了上述方法外，其實最有效的仍是找信得過的人引薦。比方曾經聯絡過的提名人，或許當咱們認識或搜索到目標公司的有關作業人員，通過他們的引薦則對比契合實際請求。

在篩選簡歷的時分，獵獵們會從簡歷、個人評估和求職信（自薦信）等文字描述判別求職者的個性。一份優異的簡歷是在各個公司作業3-5年再變換，而且全體是曲線是上升的。這么的人職業規劃很科學，也有實力，因為一般來說3-5年是黃金分割點。

下一步即是電話溝通了，假如對方沒有意向，咱們能夠請他供給別的提名人，比方啥公司的啥人，做啥項目也能夠。只需對方給出一個頭緒，咱們就能夠延伸下去。關于暫時不合適的人員，如有潛質，能夠做好潛在的人才儲藏，將其信息錄入人才庫，有也許往后能用上。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！