職場信息
面試時工資談低了后悔了吧？
職場中會有一些人遇到這種狀況：面試時薪資談低了，但木已成舟了，后悔不已。本來，在談薪資之前，咱們更要做到肚中有墨，只要知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的地步之前，咱們先剖析一下薪資談低的因素是什么。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
因素一 勇氣缺乏“
不知道要如何開口”是被提及最多的語句。應屆畢業生和面試經歷較少的職場新人，簡單在強勢的公司面前發生“失勇”的心情，沒有足夠的勇氣與公司談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。回旋地步：能夠把“勇氣缺乏”看作是生長中一個必經的進程。你總會被公司“分割”一次，但要理解這只能有一次！把這個進程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平緩。在日后的日子中不斷鍛煉自個，堆集砝碼到下一次的薪資商洽中。若能泰然自若，祝賀，你升了一級！
因素二 不了解行情
這種狀況簡單發生在轉行或公司特點變更要換崗時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦發生橫向對比的機會便會十分被迫。哪怕是三姑六婆一句“怎樣這么低？咱們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的表現。回旋地步：求職者應為自個形成的薪資落差感而買單。回旋的地步則是再一次向上級主管提出加薪請求。當然，這次的加薪條件不能根據面試時薪資談低的基礎上，而是要以成績杰出為由，由于這更簡單讓主管和老板承受。提加薪的時刻最快能夠在入職半年后，但不易頻頻提加薪請求，不然你的反應信息會被上級解析為“我只要錢！錢最主要！”這會讓你失掉更多發展機會。或許，你也能夠請求變相加薪——進步福利待遇。
因素三 不明薪資構成
這是不規范的公司最愛玩的“把戲”，商洽時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本薪酬。等月底拿到薪酬賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月薪酬中扣減……某上市公司人力資源司理阿克表示，標桿公司更垂青談薪環節的效果，這能夠防止員工因不滿薪資而導致工作效率的下降。回旋地步：防范意識不強的求職者很簡單吃這種啞巴虧。假如“流浪”到這步田地，則能夠請求公司添加福利待遇，比如添加年假天數；請求彈性工作制；供給免費公司停車位；完善工作發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然條件是自個有不行代替性。考慮到招聘本錢和培育本錢，公司或許會松口。
因素四 “前后”忽略大意
大意的求職者簡單在“稅前”“稅后”的問題上忽略大意。有些公司干脆“前后”均不寫明，薪酬卻按稅前發放。等你發現后問詢，對方會很明確地通知你沒有標示便是稅前。這一個忽略形成的“丟失”也許高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣減需求交納四金的1778元擺布，個人所得稅就超越800元。回旋地步：勞動合同上約好的薪酬數額如無特別說明，一般來說都是指稅前薪酬。所以面試時需求明確，不妨直接問明白，這個沒什么可扭捏為難的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的也許性就沒有了，最直接的方法還是請求進步福利待遇。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
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