獵頭知識
候選人不考慮那家公司的時候怎么應對
我們要明白一個道理：獵頭在和候選人溝通的時候，也是在幫客戶樹立或者重塑品牌的時候。候選人也許因為“道聽途說“，聽多了覺得不好，沒有自己經歷過；也許因為自己去面試過沒通過所以說公司不好；也許因為公司整體在市場上的表現不好等了解原因之后，我們再進行針對性的溝通，了解候選人真正需求，候選人想要的到底是什么？這個新崗位是否可以滿足其需求。 如果我們了解到市場上的一些聲音是謠傳而造成的誤會，獵頭需要承擔起為企業正名的角色。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
如果要對候選人進行引導，最好的方法就是“同理-從眾”?？蛻鬉公司，和B、C、D公司為同一類，雖然是國內的公司，但是最近有很多大的外資企業的管理者都加入他們，而且發展的很好（先讓候選人了解人才動態）。A公司中，從XXX500強公司引進了XXX，擔任XXX職位；還從XXX公司引進了XX，擔任XX職位（讓候選人感覺這家公司在用人策略上的變化，以及讓候選人自己體會自己如果加入，未來的價值）。
返回 2015-11-04
粵公網安備 44030502007363號