獵頭知識
你是不是選對了獵頭公司?
獵頭職業現在的開展是對比敏捷的，可是伴隨著疾速開展的期間，也會呈現一些疑問，獵頭公司的質量良莠不齊，有一些獵頭甚至會介紹一些空頭職位，騙取工作人員的信賴，這樣就給他們的日后開展造成了很大的困擾，那么怎么有用的分辯獵頭公司?
卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
宣揚“創業型公司”
事例：王某最初在一家500強公司做ERP施行參謀，有個不是很正規的獵頭公司找到他。供給了一個剛成立不久的“創業型”公司項目經理的職位。在獵頭公司幾回勸說之下，王某離任去新公司簽到。簽到不久發現公司疑問許多，項目少，為數不多的項目也是打價格戰搶來的;公司是幾個人合伙創業，合伙人之間權責不明，管理混亂;王某做了兩個月就表現出嚴峻的“不服水土”，無法只好重找時機。
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點評：接到獵頭電話或者初度與獵頭觸摸，牢記問清職位的招聘公司，職位的level，向上匯報給誰等。然后查一查招聘公司的布景名聲、管理構成、首要事務等等信息。
著重“前景無限”
事例：某獵頭公司為一家做離任職工再就業的公司招聘。他們反復著重這種類型的公司在歐洲和北美是怎么的老練，怎么有商場。中國商場現在仍是空白，潛在時機無限等等。可是因為這種公司的運營理念與中國人的傳統觀念相差甚遠，公司底子生意很少，不到半年就關閉了。
點評：和獵頭觸摸幾回以后，必定記住要想辦法判別獵頭的專業性。不要單方面被其“灌注”，要了解清楚再做舉動。
夸大“老板注重”
實例：面試之前，某獵頭通知一個提名人說老板對他的簡歷很感愛好，約他曩昔聊聊(面試)，提名人聽了也很有愛好。可是他去面試，發現面試底子就是對于任何一個一般求職者的過程。
點評：假如遇到獵頭單方面著重“客戶的老板對你很感愛好”，一類的狀況。無妨讓獵頭先組織一個電話交流，你能夠從跟你交流人的level上大體判別出對方真實的“注重程度”。
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