獵頭知識
好公司的20條好的規定
第1條鐵規：公司利益高于全部
公司是全體員工的生計渠道，自個利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則訓斥處分，重則除名走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
第2條鐵規：團隊至高無上
團隊是各部門的生命線，在團隊力氣支撐工業實體的商場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人，不然，沒有一個從業人員能夠不遵守現代人約法三章的生計和作業方式。
第3條鐵規：用老板的規范請求自個
自個薪水、抽成、獎金的分配盡管與作業成績有關，但它們最終是在老板所獲取的公司利益的源頭基礎上完結。所認為尋求自身利益的實現和擴展，就有必要以老板的規范來請求自個。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的作業態度必需求逾越他們，不然你將永久是他們的責備方針。
第4條鐵規：把作業做在前面
啥算是敬業的規范？只需一個規范，這即是你所做的作業是在他人之前，仍是以后。
假如是老板想到的作業，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。假如老板還沒想到的作業，你做完了，很棒！
相同地，對比方針還有主管、搭檔，看看自個的盡力是在前面仍是后邊。面臨一大攤子辦理及后勤機關人員，讓人挑刺是很冤枉很難過的，但要知道，做在前面就能夠去挑他人的刺，假如你想改動局勢的話。
第5條鐵規：響應是自個價值的最佳體現
自個價值的體現建立在團隊對你的需求程度上！所以，每逢上級宣布建議或團隊中有人尋求作業援助的時分，在第一時刻做出積極響應即是有必要的作業，由于這聯系到你的價值體現。
第6條鐵規：沿著準則方向行進
關于準則方向只能承受它，不能抵抗它。假如你方案堅持下來并希望有所作為。
那么，怎么才干做好作業？很簡略，沿著公司明文規定的準則方向行進，不要偏離，不要為人所左右，包含你的主管的某些指令在內。
第7條鐵規：先有專業精神，后有人才
各個部門中有各式各樣的人，但其間總有些人的存在是可有可無的，由于他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們僅僅部門中的一些省略號，注定將要在只尋求成果的形式和程序中不見。
由于專業精神，即是效勞自身，效勞既是指為客戶效勞，又是指為自個周圍的搭檔效勞。
第8條鐵規：規范即是威望，規范是一種精神
有的人干事永久不能規范，由于他們從來沒有把它視為是有必要的，所以他們永久遭到打壓，成果老是被人否定。
規范是一種精神，一種可貴的習氣，這是它不容易養成的因素。但是，沒有規范，就沒有威望，規范意味著你不光懂得做人和干事，并且懂得怎么做好它們。
第9條鐵規：自動即是功率，自動、自動、再自動
自動的人是最聰明的人，是團隊中最佳的伙伴，是人人都想要有的兄弟。永久要記住，自動精神是你最佳的教師。在艱難的時分能夠協助我們的，是自動而不是命運。
第10條鐵規：任何人都可變成教師
由于憂慮犯過錯或是為了尋找心理上的安全感，大家希望有自個能依托，能給予點撥，這是對的，問題是有人老是錯將領導當成僅有的教師。權且不說身為領導的教師通常不喜歡笨小孩這一沉痛的經歷，事實上團隊中任何人都可變成你的教師，只需你虛心求教，而不是為了達到曲線救國的其它意圖。由于你需求的僅僅常識，而不是教師。
第11條鐵規：干事三要素，方案、方針和時刻
永久要有方案，永久要知道方針，永久不要忘了看時刻。
第12條鐵規：不要解說，要成果
競爭社會中，很多時分，解說是沒有意義的，這意味著你想推脫或要他人來承當職責。
假如你不希望看到最終的成果，那么首要要做的是盡可能去改動進程。永久記住：成績會說話，成就會說話。
第13條鐵規：不要假造成果，要卷起袖子干活
不要用可怕的成果嚇唬自個或是嚇唬他人，首要卷起袖子去干活。只需這樣才知道成果是否真的很可怕，經歷標明，９５％以上的可怕猜想會由于卷起袖子干活而天然不見。
第14條鐵規：推諉無效
在失利面前，在過錯面前，每自個都知道最欠好的做法即是推諉，而推諉在團隊中是無效的。
團隊好比一根鏈條，老是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯過錯的形象。
第15條鐵規：簡略、簡略、再簡略
不要太夸大，不要故弄玄虛，更不要節外生枝。尋找捷徑是進步作業功率的首要辦法。相同的一件作業，假如你能完結得比他人更簡略，即是好樣的。
第17條鐵規：做足一百分是本分
一百分是完美的體現，尋求顧客滿足，尋求完美效勞，是從業人員的作業規范。不要認為這是高請求，假如你能完結一百分，不過是剛剛完結了使命罷了。
第17條鐵規：做人要低沉，干事要高調，不要倒置過來
低沉做人，能夠在你周圍堅持健康的空氣，而高調干事，則能夠贏得支撐和聲譽。
第18條鐵規：交流能消除全部障礙
交流才能是從業人員的最少素質。不要怕交流中的小費事，假如你不想面臨更大的費事，就要交流，就要和諧周圍的全部。順利不會突如其來，它是交流的成果。
第19條鐵規：從業人員首要是架宣揚機器
作為公司活動的廣告窗口，不管穿行于街頭巷尾仍是深化到城鎮村莊，你有必要一路口水一路歌，竭盡全力地做公司以及商品的吹鼓手，這是你最基本的作業使命。
當然，煽動他人之前，先要煽動自個！
第20條鐵規：永久堅持進步，堅持敞開心態
謙善是具有敞開心態的體現。
在任何一個部門中，最賺廉價的是兩種人，一種人勇于開拓進步，收成是自個的，失利是上級或老板的，更主要的是，這種人把自個的退路留給了老板或上級去照顧。另一種人是有敞開心態的人，他們謙善，他們能夠有用承受他人的觀點，所以他們的成功比他人快得多，天然收成也大！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
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