職場信息
那些是你辭職的理由
你新選擇的企業處于更有發展前景的行業，屬于跨界發展。由于人在不同的行業價值是不同的，選擇更好更有發展的行業非常重要。
你從行業里的普通企業跳槽到行業里排名前列的企業，屬于向上發展。在向上發展時有時需要放棄一定的職務，這是可以接受的，畢竟你來了“正規部隊”。向上發展一般都應該在薪酬上有較大幅度增長，如果薪酬沒有增長，原則上你不要考慮這個機會。
從沒有職務的企業跳槽到有職務的企業，屬于借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業沒有機會，只能通過跳槽達到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的，現象很普遍，但是盡量不選擇向比自己所在企業差太多的跳槽。
從一個不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個人意愿問題，不做評論，只要你喜歡你怎么都可以。
辭職對個人未來影響很大，經常能夠見到一些人由于錯誤的辭職造成個人非常被動，甚至接二連三的再辭職。
一個小企業（或處于衰落的企業）給你期待的職務和更高的待遇，你跳槽不跳槽？
盡量不要跳槽去比你現在企業小很多的企業或者走向衰落的企業，除非你有把握把這個企業扭轉局面。
如果你不幸正處在一個走向衰落的企業，同事紛紛跳槽，你跳槽不跳槽？不一定馬上跳槽，別人走了你就可能鶴立雞群了，機會可能就在眼前，不建議馬上跳槽。
我現在的單位還可以，又有一個好的機會來臨，你跳槽不跳槽？機會到處都是，不能這山望著那山高。在一個公司要沉下去3年，不經3年鍛煉，輕易不要走。
上司總是故意找你麻煩，故意整你，你跳槽不跳槽？如果只是你的上司整你，我不建議你跳槽。你就當是一個很好的鍛煉機會吧，和你的上司多溝通，多交流，逐漸改善關系，不混出個人樣不能走。
返回 2015-11-02
粵公網安備 44030502007363號