感受如今公司并不適宜自個的開展，所以想換崗，但獵頭關于職位的引薦都是原職業的，自己認為許多職業公司職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它職業的公司職位罕見引薦呢？獵頭公司關于高端人才有啥主要性？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

    首先，高端人才應當清晰的是獵頭參謀的終極意圖是為公司引薦其需要適宜的人選，并為人才和公司間溝通和諧， 以致引薦成功。并非是獵頭公司不為人材引薦其它職業公司職位，而是在于引薦也并不適宜，卓眾獵頭公司為公司客戶及職場人材雙向效勞，兩者平等主要。而獵頭參謀所做職位又多為公司招聘艱難的職位，關于人才的專業技術、職業布景等等都是有著高要求的。公司當然也更喜愛于職業界的人才。

    曩昔年代盛行“鐵飯碗”，也許一個作業能做一輩子。如今年代不一樣了，所謂變則通，換崗現已不是必定被迫的事，并且當人才到達必定水平高度，自會有人來自動約請你換崗，并為你量身打造更有開展的出路職業，這自己即是“獵頭”。
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    通常情況下，獵頭公司所喜愛的人才并非一般的職塊人士，他們通常都是具有杰出的事務根底的，且具有必定的升職潛力。盡管當事人也許并不明白本身的實在價值，甚至想換崗卻沒有發現更好的“下家”，所以獵頭公司即是職場最佳的旁觀者計劃者，專業的獵頭參謀更了解公司和人才的需要，合理分配資本，讓適宜的人處于適宜的位置。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！